Креативные фишки при подборе! Или «за репост хоп-хей-лалалей от души!»

Перед Натальей Абрашитовой в DEMIS GROUP стояла задача по увеличению входящего потока кандидатов минимум на 20%.

Первый шаг: проанализировать конкурентов, понять, что работает, и можно позаимствовать, и наоборот, что копировать не стоит. Обратили внимание, что кандидатов цепляет визуальный и необычный контент.

Далее, обсудили с разработчиками, а что они сами думают о классическом портрете ИТ-специалиста: бородатый некто в свитере, либо гик в очках? Оказалось, что данный стереотип давно устарел и ориентироваться на него не стоит. Современный разработчик совсем не такой.

Команда решила не загонять себя в жёсткие рамки, оставив право на ошибку: давайте пробовать разные вещи и смотреть, что сработает. На hh.ru оставили классическое описание, а для социальных сетей стали пробовать креативные форматы. Помимо классических постов, использовали баннерную и таргетированную рекламу.

В результате:

• Из 17 горящих вакансий оптимизаторов закрыли 14 за 19 рабочих дней
• 5 вакансий ведущих специалистов по SMM закрыли за 1,5 недели
• Входящий поток кандидатов увеличен на 60%

Видео выступления:

Источник: marhr.ru