Категории работников, которым испытательный срок не должен устанавливаться

Испытание при приеме на работу может устанавливаться для всех работников, за исключением тех, что прямо оговорены ТК РФ, это:

1) лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

3) лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

4) лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

5) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7) лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

8) иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Источник : hr-portal.ru