Стоит ли принимать контроффер?
Контроффер — это предложение от вашего текущего работодателя, конкурирующее с предложением, которое вы получили от вашего будущего работодателя. Оно делается, чтобы убедить вас остаться.
Контрофферы могут принимать различные формы: увеличение заработной платы, дополнительные бонусы от компании, долгожданное повышение или новая должность, дополнительная ответственность, изменение обязанностей, более активное участие в проектах, которые вас интересуют, или комбинация нескольких этих пунктов.
Вы, вероятно, потратили месяцы, планируя этот шаг; поиск организаций, встречи с работодателями, планирование нового маршрута, перерасчет доходов и затрат с учетом новой заработной платы и так далее. Контроффер в последнюю минуту, когда новый работодатель ждет лишь вашего подтверждения, может поставить вас в весьма затруднительное положение.
Освежите память
Напомните себе причины, по которым вы решили уйти в первую очередь. Решат ли новые условия те проблемы, которые заставили вас искать новую работу? Если вы уходите, потому что не можете развиваться в компании как специалист, то повышение заработной платы не принесет вам удовлетворения.
После того, как вы напомнили себе о причинах своего планируемого ухода, важно узнать, почему ваш работодатель хочет, чтобы вы остались. Понимание того, почему руководство считает вас незаменимым, может помочь вам взглянуть по-новому на вашу роль в компании и переосмыслить свою ценность для организации.
Вот некоторые причины, почему работодатель может просить вас остаться:
• найти вам замену будет дорого;
• найм сотрудников в это время скажется на бюджете компании;
• в компании сейчас нет времени искать нового сотрудника;
• руководство просит вас остаться на то время, пока будет искать нового сотрудника;
• вы должны сдать проект, над которым сейчас работаете;
• нет возможности проводить обучение для нового сотрудника в данный момент;
• утечка персонала может плохо отразиться на вашем работодателе.
Жестокая правда заключается в том, что удержание вас в компании из-за того, что ваши навыки необходимы для бизнеса – это только одна из многих причин, по которым работодатели делают контрофферы. Существует множество других, в равной степени вероятных, причин, которые вы должны учитывать при принятии решения. Если вы уверены в том, что ваш работодатель вас ценит, вы можете обсудить условия контроффера.
Остаться или уйти?
Редко есть веские основания принять контроффер и остаться там, где вы находитесь. Вы хотели двигаться дальше, вы прошли через весь процесс найма, вы достигли цели и заслужили работу, которая отвечает вашим требованиям. Вы потратили на это много времени и сил и, вероятно, вы уже эмоционально сменили работу. Остаться на прежнем месте после всего этого – похоже на отступление.
Статистика говорит сама за себя. 80% сотрудников, которые приняли предложение от текущего работодателя, покидают компанию спустя шесть месяцев и еще 93% — в течение 18 месяцев.
Принимая решение, думайте, прежде всего, о себе. После того, как вы избавились от эмоций в процессе принятия решения, трезво оцените, решает ли контроффер те проблемы, которые у вас были, и от которых вы хотели уйти, когда впервые подумали сменить работу. Если да, то вам, вероятно, не следует уходить.
Делайте то, что вам нравится
Не позвольте неожиданному предложению остановить вас. Если оно не удовлетворяет вашим критериям, поблагодарите своего работодателя за возможность и подтвердите свое намерение уйти.
Но если вы решили остаться, имейте в виду: ваше увольнение может сказаться на дальнейших отношениях с работодателем. Возможно, вам придется приложить больше усилий, чем вашим коллегам, чтобы доказать свою лояльность и ценность в долгосрочной перспективе.
Источник : hays.ru
