Агрессивная адаптивность и другие секреты поиска лучшего места работы

Лекция Алены Владимирской на тему профориентации в современной российской экономике с успехом прошла в Минске в 2017 году, после чего эксперт пообщалась с корреспондентом Office Life.

Алена оказалась прекрасным лектором, отлично державшим зал как манерой общения, так и смелостью в прогнозах и оценках.

СОВЕТЫ ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ ДЛЯ СЕБЯ ПЕРВУЮ РАБОТУ

НА ЧТО НЕ СТОИТ ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ?

На деньги, которые вам предлагает первый работодатель, и на бренд.

Алена Владимирская (А.В.):«Можно прийти в очень серьезную корпорацию с раскрученным HR-брендом, и 2-3 года тупо делать экселевские таблички ради табличек. И вам никто толком не будет объяснять, зачем это нужно. На вас просто скидывают все задания, которые никто не хочет делать».

НА ЧЕМ СКОНЦЕНТРИРОВАТЬСЯ?

Искать компании на растущих рынках и в отраслях.

А.В.:«Там есть возможность очень быстро сделать карьеру. Потому что когда отрасль растет, вы растете вместе с ней. Можно меньше участвовать в корпоративных интригах, а больше — в реальных интересных делах».

Смотреть на непосредственного руководителя. 

Эксперт делит руководителей на две категории: тех, кто умеет растить подчиненных, и тех, кто не умеет и не любит это делать. Вам при входе в профессию, разумеется, повезет, если встретится первый тип.

А.В.: «Вы должны понять: будет ли он вас растить? Надо спрашивать: а кем вы себя видите через 5 лет? Совпадают ли ваши и его планы?».ЗАБУДЬТЕ О ТОМ, ЧТО ВАС БУДУТ РАСТИТЬ«Агрессивная адаптивность» — визитная карточка Владимирской, ключ ко всем дверям в современном мире карьеры, роботов и цифровой реальности. Смысл этой личной профессиональной стратегии в построении карьеры — «брать из воздуха», не рассчитывать, что появится кто-то, кто будет с вами  делиться.

«Надо самим условно приставать к людям, приходить с конструктивными вопросами. А не просить, чтобы вам рассказали про маркетинг. Надо так: слушай, поковырялся в «директе», что-то не получается, подскажи, как лучше. Понял — побежал дальше». — Алена Владимирская 

КУДА ВООБЩЕ ИДТИ?

Робототехника. Мегатренд.

А.В.: «Одна из тех ниш, которые продолжают потреблять большое количество людей и где их по-прежнему не хватает. Здесь платят очень много, и главное: это кросс-платформенная профессия».

Блокчейн. Здесь ждут руководителей проектов, пиарщиков с хорошим знанием английского (а лучше китайского), маркетологов и т. д.

А.В.: «Если невозможно найти программистов, то напиши в вакансии, что проект занимается блокчейном, и туда, куда невозможно было никого затянуть, они сразу повалят валом».

Финтех. Пока в традиционном банкинге большой кризис, на подъеме всё, что крутится вокруг цифровых приложений.

А.В.: «Там дико не хватает людей: программистов, маркетологов, менеджеров проектов. Но классические банковские сотрудники не подходят, нужны навыки диджитал».

Онлайн-образование. Вузы пытаются использовать онлайн в качестве маркетингового инструмента для поддержки своих классических форматов образования. И здесь они сталкиваются с тем, что онлайн начинает диктовать им, как себя вести.

А.В.: «Онлайн-образование остро нуждается в продюсерах, которые могли бы переупаковать скучные лекции под кликабельные форматы».

Агро. Тренд касается как большого (высокотехнологического сектора), так и малого (фермерские форматы) сельского хозяйства.

А.В.: «В агро вливаются очень большие деньги, там не хватает людей, знающих современные технологии. Это хорошие логисты, финдиректора, управленцы, инженеры. Хорошие рабочие».

Источник : officelife.media