Что нужно рассказать о себе, чтобы работодатель точно заинтересовался вами

«Я откликнулся на 15 вакансий, но меня не пригласили ни на одно собеседование! Что со мной не так? Опыт есть, заинтересованность есть, даже блеск в глазах, о котором так любят говорить работодатели, но они его не увидели, потому что мое резюме их не впечатляет. Наверное, виноваты вредные HRы», — сетует Василий. Причин, по которым его не приглашают на собеседования, может быть несколько. Мы рассмотрим сегодня одну из самых важных — резюме заполнено недостаточно полно, соискатель понадеялся, что подробности расскажет при встрече, если его спросят.

Вася зарегистрировался на сайте Зарплата.ру и создал Профиль. В самом важном пункте, который оценивают работодатели — «Профессиональные навыки», он указал: «Их много». И всё. Вы понимаете, почему не выстроилась очередь из желающих заполучить такого профессионала? Васе объяснили, что «Профессиональные навыки» — главный аргумент для работодателя. В этом пункте он смотрит, насколько потенциальный сотрудник подходит под те задачи, которые ставит компания. Именно то, что умеет делать соискатель, важно, — а не то, в каких компаниях он работал ранее и какое образование получил. В итоге Вася расширяет перечень, при этом все навыки перечислены через запятую в одну строку, их трудно читать, а кроме того, допустил ошибки в тексте:

«Способен освоить новую профессию», «Умею проявлять спокойствие», «Умею организовывать рабоче», «Умею вызвать доверие».

Перечислите те навыки, которые важны в вашей профессиональной сфере (каждый навык указывается отдельно). Укажите, какими программами или технологиями вы владеете (например: B2B Продажи; Аналитика продаж; Организация мероприятий; CRM; HTML5; MySQL), а также навыки из вашего опыта работы (проведение переговоров, консультирование клиентов, управление командой). Не пишите ваши личные качества (ответственность, ориентированность на результат), укажите их в поле «О себе».

Источник : zarplata.ru