Как выбрать удаленного рекрутера

Удаленные специалисты имеют свойство «сливаться». Как найти надежного подрядчика и не прогадать!

Каждый ищет сотрудника, который вольется в команду, достигнет высоких результатов и будет со своими коллегами и в радости, и в горе! А еще он будет крутым профи и амбициозным человеком с горящими глазами (а куда сейчас без горящих глаз?).

В попытках найти идеального кандидата, руководитель сталкивается с кучей проблем. Навыки слабые, мотивации — ноль, много нецелевых откликов, которые нужно отсеивать, или их вовсе нет, неадекватные запросы.
Чтобы избавиться от головной боли, руководитель идет за помощью в кадровое агентство или к удаленным рекрутерам. Но снова вопрос поиска: как найти рекрутера, который приведет нужного человека в оптимальные сроки и не пропадет, если вакансия для него окажется не по зубам?
Вот несколько вещей, на которые стоит обратить внимание, чтобы выбрать рекрутера:

Навыки и отрасль

• Рекрутер специализируется на сегменте (IT, Digital, недвижимость, финансы). Специализация — это гарантия того, что человек погружен в тему, и у него есть база кандидатов, налаженных контактов. Минимальный опыт работы: от 2 лет.
• Хороший рекрутер работает в одиночку, у профессионала есть своя команда. В ней каждый ориентирован на определенные вакансии, и у каждого есть база контактов, понимание рынка конкурентов и требуемых навыков. Это повышает скорость подбора!
• Здорово, когда рекрутер выступает в роли эксперта: ведет тренинги, консультирует компании, оказывает HR консалтинг, безвозмездно помогает соискателям при поиске работы.
• И просто отлично, когда рекрутер использует множество каналов и инструментов в работе: он sales, маркетолог, аналитик и пиарщик в одном лице. Подбор кандидатов для него — это творческий процесс и постоянный анализ результатов своего труда с выработкой эффективных решений.

Отзывы и профили в соцсетях

• Профессионалу доверяют, его рекомендуют! О его работе есть отзывы и он сможет предоставить их по запросу.
• Успешный рекрутер ведет свой блог, или страницу в соцсетях, или канал на Youtube. Там он делится наработками и, конечно, вакансиями.
• Его страница в FB и профиль на LinkedIn всегда активны, у него широкий круг контактов.

Первое знакомство и работа

• После первого сообщения вы не узнаете, как скоро рекрутер закроет вакансию. Ответ вы услышите только после анализа и изучения рынка, а для этого будьте готовы предоставить максимум информации (в заявке — все до мелочей). Результат — полная аналитика по заявке с опорой на текущий рынок труда, сезонность и прочие факторы. Еще профессиональный рекрутер даст вам рекомендации и поможет грамотно составить описание вакансии.
• Заявка на подбор — основа поиска. Грамотная форма заявки экономит время и позволят специалисту сразу показывать целевых кандидатов.
• Когда заявка заполнена, проводится финальная встреча: приготовьтесь, вас будут изучать и задавать много вопросов, чтобы понять, кто вам необходим. Но помните: рекрутер оценивает личностные качества и профессиональные компетенции соискателя, но не нужно требовать от него глубинной оценки аккуратности кода (IT) и точности знаний законов (юриспруденция).

Послесловие
Важно не то, работает ваш рекрутер удаленно или нет, важна его личность. И если он безумно любит свое дело, бережно относится к обратной связи, готов проконсультировать, внимательно ищет Того Самого Кандидата, если он настойчив, гибок и спокоен, то это тот, кто вам нужен. Также вам всегда может помочь кадровое агентство it специалистов.

Если работа вас не развивает, это не работа — это рабство!

Источник : itanddigital.ru