Инструкция по отпугиванию кандидатов
Если Вы хотите привлечь подходящего соискателя, необходимо создать о компании хорошее впечатление и указать на преимущества вакансии, отвечающие его потребностям. В противном случае, хороший кандидат может отклонить Ваш оффер и принять предложение конкурента. Сегодня мы поговорим о том, какие действия со стороны работодателя отталкивают претендентов.
- Пренебрегайте деталями при организации интервью
Не стоит предупреждать соискателя о необходимости приехать позже или подождать, если возникли непредвиденные обстоятельства. Несколько часов томительного ожидания — и он потеряет интерес к Вашей компании. Помогут создать негативное впечатление и условия проведения собеседования: шумный офис, постоянное отвлечение внимания или прерывание беседы.
- Игнорируйте ключевые вопросы
Соискатели на первой встрече часто опасаются задавать вопросы об условиях работы (график, зарплата и пр.), так как хотят подчеркнуть свою заинтересованность в решении поставленных задач. Однако эти аспекты для кандидатов очень важны: они, во многом, будут влиять на выбор компании. Поэтому не стоит проявлять инициативу и рассказывать об особенностях сотрудничества во время интервью: так Вы поможете кандидату предпочесть другое, более «прозрачное» предложение.
- Не изучайте резюме перед встречей
Займитесь анализом документа сразу после приветствия собеседника. Далее будет уместно уточнить очевидные вещи, указанные в резюме: в каком университете учился кандидат и сколько трудился на последнем месте работы. Так Вы продемонстрируете соискателю полное отсутствие уважения и наверняка разочаруете его.
- Скрывайте цели собеседования
Ни в коем случае не обсуждайте с кандидатом по телефону цели предстоящего собеседования. Пусть он потратит много времени на подготовку, а потом, на месте, узнает, что это будет лишь ознакомительная беседа, не предполагающая детального обсуждения профессиональных навыков.
- Вынуждайте соискателя повторять факты
Пригласите человека на личную встречу, после неожиданно познакомьте его с потенциальными коллегами и руководителем, а затем снова один на один обсудите его опыт и навыки. Так Вы вынудите кандидата несколько раз рассказывать о себе одно и то же разным представителям компании, утомите его и заставите задуматься о принятой в организации корпоративной культуре.
- Будьте равнодушны
Хорошие кандидаты тщательно готовятся к интервью и имеют опыт, достойный пристального внимания. Во время беседы они ждут от потенциального работодателя обратную связь и пытаются понять, какую реакцию вызвали их ответы на вопросы. Поэтому лучший способ оставить претендента в недоумении — скрывать эмоции и быть максимально отстраненным.
- Сделайте беседу утомительной
Соискатели при поиске нового места нередко отпрашиваются на собеседования в рабочее время, придумывая различные предлоги. Это создает некоторые сложности, поэтому они не заинтересованы в длительном обсуждении потенциального сотрудничества. Бывает и так, что время строго ограничено по другим причинам, но собеседник не говорит об этом, чтобы не испортить общее впечатление. Если Вы хотите утомить кандидата и отнять у него максимальное количество времени, обговорите все возможные нюансы, даже если в этом и нет особого смысла.
- Не выдавайте детали открытой вакансии
В таком случае подготовка интервьеюра к собеседованию бывает лишней. Не стоит вдаваться в подробности должностных обязанностей на открытой позиции. Покажите собеседнику, что Вы абсолютно не владеете информацией о вакансии, и это наверняка смутит и оттолкнет его от Вашего предложения.
Подготовленный нами список содержит основные ошибки, которые чаще всего совершают представители компаний по отношению к соискателям. Некорректное поведение вызвано сложившейся ситуацией на рынке труда, когда работодатели находятся в более выигрышном положении. Однако не стоит забывать, что кандидаты тоже выбирают, и наиболее придирчивы самые лучшие из них. Мы надеемся, что полученная информация поможет Вам повысить качество и количество закрытых вакансий.
Источник : kaus-group.ru
