Названы качества, которые работодатели стали больше ценить в соискателях
За пять лет работодатели стали чаще ценить в кандидатах способность работать в команде и эмоциональную стабильность. Особенно это касается менеджеров по продажам и специалистов по работе с клиентами, выяснил сервис Superjob.
Площадка выяснила, какие личные качества востребованы компаниями у представителей популярных профессий и как изменились требования к soft skills претендентов за пять лет.
В опросе приняли участие представители работодателей, имеющие опыт подбора специалистов 20 профессиональных групп.
Респондентам было предложено выбрать из девяти самых востребованных soft skills наиболее необходимые для претендентов на каждую позицию.
- Эмоциональная стабильность — необходимо специалистам по работе с клиентами (87%) и секретарям (83%).
- Ответственность важнее всего для бухгалтеров, юристов и секретарей (по 82%), а также курьеров (80%).
- Пиарщикам (60%) и маркетологам (53%) следует разделять идеологию компании, а также уметь работать в команде (58 и 65% соответственно).
- От менеджеров по продажам (62%) и квалифицированных рабочих (60%) ждут хороших способностей к обучению.
- Инженерам (60%) и юристам (58%) необходимо стремиться к профессиональному росту.
- От менеджеров по продажам ждут стремлений к карьерному росту (41%), а также готовности к переработкам (55%).
Особого внимания удостоились HR-менеджеры: по мнению работодателей, им необходимы практически все указанные soft skills, а особенно эмоциональная стабильность (85%), принятие идеологии компании (67%), лояльность к работодателю (60%) и командная работа (58%).
Источник : rb.ru
