Как привлечь и удержать в банке лучших разработчиков

Банки становятся технологичными компаниями, при этом они не являются местом работы мечты для разработчиков, которые хотят работать в таких компаниях как Google или Yandex.

Работа с ИТ специалистами в корне отличается от работы с сотрудниками других служб. Несколько моментов, о которых стоит задуматься до этапа подбора и которые в последствие помогут привлечь нужных людей:

• Подбор айтишников сильно отличается от специалистов других направлений.
• Как привлечь в компанию «Якорный талант» — звезду, признанного экспертным ИТ сообществом, на которую будут приходить кандидаты с рынка. Как этих «якорных людей» выявить и нанять?
• Классическая система вознаграждения не всегда работает для разработчиков.
• Нужна новая карьерная история для ИТ специалистов.
• Бюрократия – невыносимая преграда для айтишников. Убрать бюрократию и полностью поменять формат работы – это вызов для HR команды.

Источник : hr-academy.ru