10 причин чтобы взять на работу украинских разработчиков
Украина — один из мировых лидеров в IT аутсорсинге. Украинские разработчики создают продукты для компаний из Европы, США и Азии. IT-сфера в Украине растет на 20-25% каждый год, а более 100 компаний из списка Fortune 500, выбрали ее для найма программистов. Для этого есть все: профессиональные кадры, низкие налоги, возможность ведения индивидуальной предпринимательской деятельности и соответственно подписания договоров В2В с иностранными компаниями, знание специалистами английского языка, а также софт скилы украинских разработчиков, необходимые для работы с иностранными компаниями.
Мы собрали 10 причин, почему стоит взять на работу украинских разработчиков.
1. Украинские разработчики — профессионалы
Украина является страной с переходной экономикой (transition county), но технологии меняют эту парадигму и выводят страну в лидеры по экспорту IT-услуг. Причина не только в том, что разработчиков у нас все больше (по данным Beetroot их количество — уже 200+ тысяч), а и в их качестве. Это подтверждают всевозможные рейтинги: согласно отчету SkillValue Украина входит в топ-5 стран с лучшими программистами, а HackerRank говорит о том, что страна находится на 11-м месте в мире по профессиональным качествам разработчиков, обойдя Германию, Канаду, Гонконг и даже США.
В большинстве своем украинские разработчики — это люди, которые не просто окончили IT-курсы, а имеют высшее образование. По исследованиям таких — 75%, а у 6,3% разработчиков — и вовсе по два высших. По данным Ассоциации IT Ukraine, украинские вузы выпускают более 20 тыс технических специалистов каждый год. Это люди, которые 4-5 лет получали знания не только по программированию, но и математике, логике и английскому языку. Они умеют обрабатывать новую информацию и применять ее на практике.
2. Украинцы привыкли к удаленке
Если до пандемии на удаленке работали около 15% украинских айтишников, то теперь эта статистика доходит до 92%. Это значит, что разработчики настолько приловчились работать из дома, что не теряют эффективности и владеют всеми возможными инструментами для ремоута: от защиты данных, до онлайн-коммуникации.
Это большой плюс для найма: специалистам абсолютно не важно, из какой страны работодатель. Что на украинские, что на европейские или американские компании они будут работать одинаково эффективно.
3. Украинские программисты знают английский
85% украинских разработчиков знают английский на уровне Intermediate и выше. Многие из них привыкли напрямую общаться с иностранными заказчиками: в аутсорсинговых IT-компаниях стало трендом не создавать лишние промежуточные звенья в такой коммуникации. В итоге IT-специалисты работают в distributed teams, которые разбросаны по всему миру и имеют опыт работы с коллегами разных национальностей и ментальностей.
Это облегчает работу программистов при устройстве в иностранные компании — они легко коммуницируют с командой, общаясь на одном языке.
4. Украинцы — это европейцы
Разработчики из Индии и различных стран Азии популярны на рынке из-за низкого рейта. Но есть и минусы: из-за разницы в культурах им сложно вливаться в команду европейской или американской компании.
Украина — европейская страна, а значит у украинских разработчиков привычный европейцам менталитет. С ними легко работать в команде, создавать идеи и утрясать рабочие вопросы.
5. В Украине удобное законодательство для экспорта IT услуг
Оно предусматривает такой вид отношений между работодателем и исполнителем, как В2В. Большинство украинских разработчиков зарегистрированы, как ФЛП (individual contractor/private entrepreneur), что дает им возможность подписывать прямые договора на предоставление услуг компаниям как в Украине, так и в других странах и легально получать оплату за предоставленные услуги. Регистрация и ведение ФЛП в Украине очень просты. К примеру, зарегистрироваться ФЛП можно за несколько минут, просто отправив заявку через мобильное приложение, и отчеты также подаются онлайн. Кроме того, ФЛП имеет огромный выбор бесплатных и платных сервисов для отчетности и ведения своей деятельности.
6. Низкие налоги и удобство сотрудничества
Индивидуальные предприниматели в Украине платят единый фиксированный налог на доходы физических лиц в размере 5% + единый социальный взнос (ЕСВ) около 50 долларов США в месяц. Такие налоговые ставки, немыслимо низкие по сравнению с большинством налоговых режимов в Европе и Северной Америке, обеспечивают явное преимущество работодателям, желающим нанять украинских ИТ- специалистов. Как и везде, соискателей в основном интересует размер предлагаемой чистой зарплаты или зарплаты “на руки”. Нанимая украинских ИТ-специалистов на условиях B2B, вы можете позволить себе предложить конкурентоспособные пакеты оплаты труда, не беспокоясь о дополнительных расходах на налоговые платежи или социальные взносы.
7. Приемлемый рейт
С ростом спроса на украинских программистов, и учитывая дефицит кадров на рынке, зарплаты в IT постоянно растут. Украина не является исключением, так как она интегрирована в мировой ИТ-рынок и оплата за ИТ-услуги реагирует соответствующим образом. В среднем IT-специалист уровня junior получает до $2000, middle — $2500-5000, senior $5000-7000.
8. Украинцы не особо стремятся к релокейту
Релокейт украинцев в Европу и США не является массовым явлением. Есть небольшой процент тех, кто стремится жить в других странах, однако, в основном Украина остается удобным местом жизни для разработчиков. Получая “айтишную” зарплату, разработчики чувствуют себя тут уверенным “средним классом”. Они могут позволить себе купить отличное жилье, инвестировать, открывать бизнес, посещать лучшие рестораны и клиники.
Тогда как переезжая в более экономически развитые страны, на те же деньги они получают высокие налоги, дорогое жилье и неподъемные цены на медицинские услуги. В итоге имея доход IT-специалиста, они чувствуют себя намного спокойнее и увереннее в Украине, чем в странах Европы и тем более — в Канаде или США. В итоге — только 7% украинских разработчиков всерьез думают о переезде.
9. Украинские разработчики заинтересованы в профессиональном развитии
Первоочередной фактор для них, при устройстве на работу — интересные проекты, новые технологии и возможность развиваться. По исследованию, 61% разработчиков читают профессиональную литературу, 58% — проходят онлайн-курсы и тренинги, 26% — регулярно посещают IT-ивенты.
Оставаться востребованными на рынке и любить свою работу для них очень важно, поэтому они готовы изучать передовые технологии и браться за те решения, с которыми никогда не работали.
10. В Украине быстрый рекрутинг
Спрос на рынке найма IT специалистов приводит к тому, что кандидаты уровня middle и senior каждый день получают десятки вакансий от рекрутеров. Соответственно, выходя на рынок разработчик проходит интервью в нескольких компаниях параллельно. На протяжении 1-2 недель кандидат получает 4-5 предложений о работе, из которых выбирает самое интересное. Показатель принятия предложений о работе, по статистика агентства AboutHR за 2021 год, составляет 65% – каждое третье предложение о работе отклоняется кандидатом.
Отсюда — высокая скорость рекрутинга. В Украине найм разработчика уровня middle происходит за 3-4 недели, senior — за 3-5 недель. Это в несколько раз быстрее, чем в Европе или Америке.
