23 вопроса, которые зададут каждому из нас на собеседовании
Фух, вроде бы мы собрали все вопросы из разряда «типичные». Теперь можете спокойно пролистать их и подготовить ответы.
- Можете рассказать немного о себе?
Это вопрос из разряда «ну расскажи смешную историю из жизни». Ответ приходит в голову через неделю в лучшем случае. Но у нас есть материал, в котором мы рассказываем о 6 способах заинтересовать собеседника. Пункт 2 там как раз для таких случаев: нужно отлично понимать, что хочет услышать от вас интервьюер. Это своего рода питчинг, к которому вы должны быть готовы. Выберите три ключевых тезиса: мой основной опыт, моя отличная черта как профессионала, моя черта как личности. Как вы узнали о вакансии? - Вроде бы простой вопрос. Но он тоже может помочь вам выделиться. Если вы каждый день заходили на страницу компании в поисках вакансии или целенаправленно искали возможность попасть именно туда — об этом стоит рассказать. Но также честно стоит признаться в том, что нашли вы позицию случайно. И этот случай может быть решающим для вас и… компании!
- Что вы знаете о компании?
Вот этот вопрос похож на то, что спрашивают в университете. прочитать нужно было весь учебник, а вы пролистали. Получите тройку! Конечно, минимум знаний о компании сосредоточен на странице «О компании», но может быть стоит провести исследование и удивить HR-а чем-то? Точно запомнитесь лучше. Ценности компании должны быть вам знакомы и, что даже важнее, близки. Иначе это просто провал. - Почему вы хотите получить работу?
И снова. Компаниям нужны люди, которые готовы сразу страстно взяться за дело. Им нужне те, кто в курсе, те, кто любят то, чем занимаются они. Знакомство с продуктом, ценностями и понимание своих профессиональных обязанностей — вот что нужно обязательно показать при ответе на вопрос. «Я с удовольствием займусь улучшением вашего сервиса, потому что являюсь его пользователем уже три года…» — звучит прекрасно. И радует потенциального работодателя, поверьте. - Почему нам стоит вас нанять?
А здесь стоит ответить, рассказав о своих преимуществах перед другими кандидатами. А они у вас несомненно есть. Уникальный опыт? Вовлечённость и знание продукта? Языки? Образование? Курсы? Подготовиться лучше заранее. - Какие черты своего характера вы бы назвали сильными?
Когда отвечаете на это вопрос, постарайтесь называть не то, что от вас хотят услышать, а то, чем вы действительно обладаете. Может быть у вас есть специфические черты характера, которые позитивно влияют на то, как вы выполняете работу? Расскажите о том, как вам удаётся легко выстраивать отношения с людьми, что вы обладаете невероятной силой мотивировать людей, как вам важно, чтобы детали стали чем-то особенным. Каждый пример лучше подкрепить реальной историей. - Что вы могли бы назвать своей слабостью?
Этот вопрос — всего лишь проверка того, насколько вы честны. Лучше всего рассказать о той черте, которая вам самому не нравится, но с которой вы усердно боритесь. Ни в коем случае нельзя отвечать: «Я идеален, у меня нет отрицательных качеств». Это FAIL!!!
Может быть вам сложно выступать на публике, может быть вам сложно налаживать коммуникацию с коллегами в первое время. Хорошо, если на весы с недостатками сможете положить положительные качества. Главное, правильно взвесить.
- Каким было ваше самое главное профессиональное достижение?
Ничего не расскажет о вас лучше, чем примеры из практики. Есть метод, который на английском называется S-T-A-R /так на английском звучит это/:
«У меня был проект… мы внедрили….в результате нам удалось достичь увеличения количества прибыли в…»
Что делали, что помогло, что в результате удалось. Просто же!
- Расскажите о конфликте, с которым вы сталкивались на рабочем месте.
Здесь важно показать, как вы вообще реагируете в конфликтной ситуации и как после можете её описать. Снова можно пустить в ход метод S-T-A-R. Что случилось? Что предприняли? Каким был результат? У всех случается недопонимание на рабочем месте — расскажите, как удалось преодолеть. ИЛИ, если вы тогда с этим достойно не справились, расскажите, что бы вы исправили. - Где / кем вы видите себя через 5 лет?
Любимый вопрос всех времён и народов. Но это тоже проверка:
1) того, насколько реалистичны ваши цели,
2) есть ли у вас амбиции,
3) соответствует ли позиция вашим целям.
Подумайте, можете ли представить себя в данной компании через 5 лет, какую позицию хотели бы занимать и что могло бы приносить вам удовольствие здесь, на этом месте. Нет ничего страшного, если вы пока не очень определились со своими целями на ближайшие годы — поможет опыт. Так и скажите, что вам он очень нужен, чтобы понять, как реализовать себя в компании.
- О какой работе вы мечтаете?
Вот здесь аккуратно — не насмешите HR чем-то вроде «певица / актриса / так далее»! - В какие ещё компании вы ходил на собеседования?
Здесь не обязательно сразу сдавать всё. Просто скажите, что «я отправил своё резюме в компании, которые специализируются на …». Этого вполне достаточно. Ведь все компании, куда бы вы хотели пойти, должны быть соединены чем-то общим? Об этом и расскажите! - Почему вы покинули предыдущее место работы?
Вы можете рассказать правду о том, что заставило вас уйти, но стоит всё же быть аккуратным. Может быть там вам не давали реализовывать свой творческий потенциал?
Ответ «к сожалению, я был вынужден уйти» будет нормально звучать, если распространяться не хотите.
- Чего вы ждёте от этой позиции?
Подсказка: Вакансия вам в помощь. Профессиональный рост, интересные проекты, крутой коллектив! - Были ли ситуации, когда вы были несогласны с решением начальства?
Здесь важно опять же рассказывать S-T-A-R. Итак, ситуация. Что вы предприняли? Какой результат получили? Остались ли довольны им? - Как босс и коллеги описали бы вас?
Будьте честным. Как думаете, какое впечатление вы производите на людей? Может быть вы вспомните о совместном проекте, о том, как работали в команде и какие отзывы потом получили. - Почему вы поменяли профессию?
Может быть вы работаете не по специальности. Глубокий вдох — расскажите честно о том, почему отказались от того, чтобы следовать по протоптанной тропинке и решились на карьерные перемены. Поверьте, HR’ам нравится, когда у кандидата есть опыт разный. - Как вы справляетесь со стрессом?
Нужен пример. Бывало же всякое: форс-мажор на работе, проект срывается, кто-то заболел — вы должны продемонстрировать, что готовы действовать под давлением. Может не сразу, но ведь мы все учимся решать такого рода задачи. - Каковы ваши зарплатные ожидания?
Мы много рассказывали об этом в материале «Неловкий момент — как обсуждать зарплату». - У вас есть хобби?
Здесь будет здорово, если вы начнете приводить конкретные примеры. Не стоит просто бросать в воздух что-то вроде «люблю читать и смотреть кино» — что вам приносит удовольствие? Чтение романов или бизнес-литературы? Простмотр французского кино 50-ых годов? Может быть вы обожаете выставки импрессионистов? Или бегаете каждый день? - Если бы вы были животным, то каким?
Только без пантер обойдёмся давайте. Это забавный вопрос и вы должны подойти к нему мудро. Но и с юмором, потому что тут легко поставить себя в неловкую ситуацию. - Вы планируете заводить детей?
Это вопрос из серии про национальность, вероисповедание, семейное положение, отношение к алкоголю и курению — на всё это отвечать не обязательно. - У вас есть какие-то вопросы?
КОНЕЧНО!