5 «опасных зон» резюме и как их исправить
1. Непонятная цель поиска работы
Не стоит использовать привычные формулировки типа «найти перспективную работу в динамично развивающейся компании». Это общие слова, которые не объясняют ваши надежды на работодателя и амбиции.
Не рекомендуется перечислять все интересующие себя должности – особенно по разным направлениям. Если вы рассматриваете несколько областей для трудоустройства, лучше адаптировать резюме для каждого из них.
Новички в профессии, еще не ориентирующиеся в организационных структурах или не знающие точно, на какой должности хотят работать, могут указать просто направление.
Оптимальный вариант – записать в строке цель желаемую должность, причем идеально – именно в таком варианте, как она называется в конкретной организации (сформулирована в вакансии).
2. Малость информации
Резюме на несколько строк обычно не является конкурентным. Конечно, если работодатель увидит среди них что-то очень ценное – например, редкие в определенной области навыки и опыт, вас, скорее всего, пригласят на собеседование. Однако, если кандидатов на должность много – предпочтение отдают тем, кто уже в резюме отразил свои предпочтения.
Профессиональную скромность на время поиска работы следует избавиться и перечислить максимум своих успехов. Вспомните: за что вас хвалили, благодарили за какие результаты работы вы получали премии? Мало просто перечислить места работы – запишите свои основные достижения на каждом из них. И если вы не занимали ни одного руководящего поста, и если результаты вашей работы трудно измерить, а деятельность достаточно монотонна – напишите о том, какие процессы вам удалось наладить, оптимизировать, улучшить: это и есть ваши достижения.
В разделе об образовании следует записать не только свой вуз, но и все дополнительное обучение, которое вы проходили и которое касается профессии – по инициативе экс-работодателей и по собственному желанию, не только тренинги и курсы, но и онлайн-обучение.
3. Слишком много информации
Обратная сторона медали – когда опыт настолько велик, что записать хочется все. Это тоже ошибка: придется выбрать главное. Только то, что касается и будет полезно в пределах желаемой должности (опыт, обучение, навыки). Помните: оптимальный объем резюме – 1-2 страницы, так что пусть оно будет содержательным, но лаконичным. Иначе работодателю трудно будет в потоке лишних деталей разглядеть именно то, что ценно в вашей кандидатуре.
Не нужно тщательно перечислять все свои рабочие места – акцент следует сделать на последнем, перечислить функционал и результаты еще 2-3, остальные – просто перечислить. То же касается обучения: выберите только те пункты, которые касаются определенной должности.
4. «Пробелы» в опыте
Речь идет о периодах, когда трудовая история прерывается – например, на несколько месяцев или больше. Замечают обычно долгие периоды, которые были недавно – на собеседовании могут поинтересоваться, почему в это время кандидат не работал. Это может быть связано с личными причинами – лечением, отпуском по уходу за ребенком, другими семейными обстоятельствами. Также причинами могут являться обучение, работа над собственным проектом, путешествия, т.н. сабатикалы – длительный отдых после напряженной работы. Это можно зафиксировать в резюме – например, интенсивный курс обучения или работу над персональным проектом, или упомянуть об этом в мотивационном письме или рассказать уже на собеседовании.
5. Многие места работы по несколько месяцев
Для многих работодателей это признак того, что кандидат либо пока не нашел себя, либо не готов доводить дела до конца. Однако современные тенденции на рынке труда, в частности сокращение сроков работы в одной компании, заставляют адаптироваться и спокойнее относиться к таким непродолжительным отношениям с сотрудниками. Аргументом в вашу пользу будут результаты, которые вы перечислите: это способность даже за небольшие промежутки времени приносить компании пользу.
