5 вопросов, которые стоит задать работодателю на интервью
Новая ли предложенная позиция?
Благодаря ответу на этот вопрос вы сможете узнать, например, о том, что компания расширяет ваше направление, ведь именно оно будет иметь большое влияние на приоритетные для бизнеса задачи. Или – что работавший на ней специалист стал руководителем, это – тоже хороший знак. Возможно, работодатель расскажет, что ваш предшественник ушел из компании. Это не всегда информативно – если был конфликт, о нем вряд ли расскажут.
А вот устраивать допрос точно не стоит. Это «понравится» работодателю примерно так же, как вам – вопрос о том , почему вы ушли от последнего работодателя (и предпоследнего, и того, что был перед ним).
Сколько этапов отбора нужно пройти?
Любой кандидат хочет знать, долгий путь его ожидает. Если вас уже пригласили на собеседование – вероятно, вы успешно прошли два этапа: скрининг резюме и короткое телефонное интервью. Однако в некоторых компаниях это только начало, и предстоит еще несколько собеседований: с рекрутером, руководителем, топ-руководителем, иногда – представителем клиента, для которого будет работать команда. Процесс может предусматривать тестовое задание, психологическую оценку, проверку службы безопасности, онлайн-собеседования с руководителями за рубежом и т.д.
Часто такой подход оправдан – компания очень тщательно выбирает работников, чтобы работать комфортно и продуктивно. Хорошо, если вам отчетливо расскажут, чего ожидать. Если компания и должность желательны, вы, наверное, готовы пройти такое испытание – но должны знать, к чему готовиться.
Долго ли длится испытательный срок? И как компания будет оценивать его результаты?
Обратите внимание, не продлится ли испытание задолго (законодательство для большинства случаев позволяет три месяца), не предлагают ли вам работать в это время неофициально и еще бесплатно (да, реалии рынка труда не исключают такого, однако это – незаконно). Спросите, какие задачи будут первоочередными и как компания оценит результаты вашего труда. И как работодатель будет оценивать вашу производительность по окончании испытания. Чем подробнее ответ – тем меньше шансов, что вы упустите время.
Какая у компании культура и ценности?
Почти у каждой организации есть такой раздел на сайте, и они мало отличаются. Вы сможете почувствовать эти тонкие материи в действии, когда попадете на работу – но и на собеседовании можно узнать что-нибудь полезное. Предложите примеры того, как определенные ценности проявляются в ежедневной работе и отношениях между коллегами, руководителями, подчиненными. Рекрутеры постоянно просят вас приводить примеры того, как эти или другие личные или профессиональные качества проявляются в ваших достижениях, а также ищут конкретики. По ответам вы можете понять, действительно ли доверие, клиентоориентированность, честность есть в компании столбами, или они просто декларируются.
Какие личные качества желательны, что объединяет коллег?
Компания ищет не просто функцию, а человека, с которым можно договориться, пережить непростые периоды, найти новые пути развития. И вы, наверное, тоже ищете не просто место, в котором можно отсидеть 8 часов в день. Расспросите, какие люди работают в компании, что у них общего, почему именно такие качества ценят. Насколько такая картина отвечает вашим ожиданиям? Возможно, вы ищете более стабильную среду или, наоборот, вам будет слишком «мягко» в такой команде.
