5 высказываний, которых лучше не озвучивать на собеседовании
Собеседование – это стрессовая ситуация для всех его участников. Интервьюер хочет выбрать наиболее подходящего кандидата, а кандидат, в свою очередь, чувствует себя так, как если бы его рассматривали под микроскопом. Нетрудно понять, почему каждый из нас может рассказать о неуклюжем ответе на вопрос, о вопросе, который так и не был задан, или о множестве других моментов, в которых мы повели бы себя по-другому.
Хит-лист глупейших высказываний на собеседованиях возглавляют уже ставшие классикой упоминания о зарплате с порога, попытки очернить предыдущего работодателя, а также недопустимое «простите, мне звонят, я сейчас».
Вот еще пять моментов, достойных занесения в этот хит-лист.
1.Мне просто нужна работа
Гайя Вайнтрауб, консультант по вопросам карьеры из Хьюстона, жалуется, что ей часто доводилось слышать эту фразу от тех, кто ищет работу. «Это самое худшее из того, что соискатель может сказать потенциальному работодателю, даже если это и правда!» — считает она. Работодатели ищут сотрудников, которые по-настоящему хотят работать в конкретной должности в их компании. «Им нужны те, кто хочет добиться успеха на новом месте и сохранять лояльность новой компании», — добавляет Вайнтрауб.
2.А что получу я?
Заданный вслух на собеседовании, этот вопрос прозвучит чудовищно. А если весь ваш вид говорит об этом, даже когда вы его не озвучиваете? Консультанту по менеджменту Барри Мейеру довелось стать свидетелем такой ситуации. «Первые три вопроса, который задал соискатель, звучали так: «Сколько будет длиться оплачиваемый отпуск?», «Сколько нужно у вас проработать, чтобы получить право на отпуск?» и «Через какое время я буду иметь право на дополнительный отпуск?». Соискатель, который представлялся идеальным вариантом, вдруг оказался человеком, который ждет не дождется отдыха от работы», — делится он. То же справедливо и в отношении вопросов о бонусах и повышении или прочих моментов, которые показывают, что вы хотите получить больше, чем готовы вложить.
3.А еще я иду на собеседование в
Лорен Миллиган, основатель и президент ResuMAYDAY, считает, что не стоит упоминать о you других собеседованиях, которые у вас запланированы, или о других работодателях, которые вас интересуют. «Когда интервьюер слышит, что вы идете еще на одно собеседование, он сразу же теряет к вам интерес. Работодатели не хотят конкурировать за энтузиазм соискателей. Вы должны убедить каждого из работодателей, с которым вы проходите собеседование, в том, что он – ваш единственный вариант», — считает она. Упоминание о собеседованиях в других компаниях не сделает вас востребованным в глазах нанимателя, а только подчеркнет ваше непрофессиональное поведение.
4 .Отсутствие вопросов
Отсутствию вопросов к работодателю на собеседовании нет оправдания. «Собеседование – это диалог. Компания работодателя хочет выяснить, подходите ли вы ему. Вы хотите выяснить, подходит ли вам работодатель. На собеседовании у вас появится шанс сделать это, — говорит Мик Флеминг, руководитель YESShr. Он предлагает задать работодателю следующие вопросы: «Что вам больше всего нравится в деятельности вашей компании?», «Может быть, у Вас еще остались вопросы относительно моего заявления о приеме, которые мы еще не обсудили?», или сформулировать вопрос так, чтобы он подчеркивал достижения компании работодателя. «По крайней мере, покажите мне, что вы потрудились поискать дополнительную информацию о моей компании», — добавляет Флеминг.
5.Не то имя
Убедитесь в том, что знаете, как зовут интервьюера. Вы же не хотите, чтобы ваше собеседование началось с вашей фразы секретарю в приемной: «У меня назначено собеседование с этим…как его…»? К моменту, когда секретарь выяснит, кто же вам нужен, все поймут, что вы не подготовились к собеседованию. Такие детали кажутся банальными, но, тем не менее, недооценивать их нельзя.
