7 преимуществ сорокалетних специалистов
1. Возраст
Как ни странно, но солидный возраст соискателей является одновременно и преградой на пути к работе, и преимуществом. Сорокалетние кандидаты зачастую производят более благоприятное впечатление на HR’ов — они не новички на рынке труда и умеют принимать взвешенные решения.
2. Опыт работы
К 40-ка у любого человека есть опыт работы, нередко — в разных сферах деятельности и на разных позициях, в том числе руководящих. Для многих компаний это большой плюс — работодатели ценят сотрудников, способных организовывать бизнес-процессы и отвечать за результат.
3. Наставничество
«Старые» специалисты с готовностью помогают новым и молодым сотрудникам разобраться в тонкостях работы, охотно предают свой опыт, не жалея времени и сил. Другими словами, компания в лице возрастного сотрудника фактически приобретает тренера, коуча и экономит, таким образом, на обучении персонала.
4. Связи
Чем дольше мы живём, тем большим числом знакомых обзаводимся — этот принцип действует и в отношении деловых контактов. Некоторые сферы деятельности целиком держатся на бизнес-связях (это касается продаж, бухгалтерии или юристов), и соискатели с полезными знакомствами всегда будут иметь преимущества.
5. Ответственность
Это качество указывают в своих резюме практически все кандидаты, но обладает им далеко не каждый. Молодые сотрудники, в силу возраста, могут позволить себе пренебречь рабочими обязанностями в пользу личных дел, и не всегда понимают цену своей легкомысленности.
6. Презентабельность
«Встречают по одёжке» — эта пословица крайне актуальна для многих профессий. Большинство клиентов хотят, чтобы с ними работали самые лучшие и опытные специалисты, а наше представление о возможностях работника очень часто напрямую связано с его внешним видом. Мало кто захочет лечиться у врача, который выглядит как студент-первокурсник или вести серьёзные финансовые операции с бухгалтером, чья молодость явно свидетельствует о недостатке профессионального опыта. Работодатели учитывают этот факт и стремятся окружить себя специалистами, вызывающими доверие и уважение у клиентов.
7. Стабильность
Принимая на работу человека в возрасте, работодатель может быть уверен в том, что новый сотрудник не уволится через полгода-год, потому что заскучал, решил испытать свои силы в новой отрасли или попросту не может определиться с приоритетами. Кандидаты в возрасте гораздо серьёзнее подходят к выбору места работы и вряд ли всё ещё продолжают «искать себя».
