Чем отличается резюме от анкеты
Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат может не указать невыгодную для него информацию: возраст, временные места работы, семейное положение, наличие маленьких детей, судимость и т.д.. Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.
Анкета — более объективна. Анкета при приеме на работу содержит перечень обязательных вопросов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества, более глубоко. Оценка соискателя производится не только по самим ответам, но и по следующим параметрам:
— по времени, затраченному на заполнение анкеты;
— по уровню грамотности;
— по почерку;
— по полноте предоставленных данных;
— по уровню внимательности.
Также оцениваются эмоциональность и позитивный настрой, с которыми кандидат приходит на собеседование.
Анкета при приеме на работу упрощает процедуру оценки кандидатов. Она делает информацию о соискателе более полной и объективной, очищенной от мусора.
Анкета, в отличии от резюме, показывает аккуратность и детальный подход кандидата. Безусловно, соискатель может не отвечать на некоторые вопросы. Но лучше всё же этого не делать. На собеседовании работодатель все равно их задаст. При этом обязательно поинтересуется по поводу наличия пустых граф в анкете. К тому же, многие работодатели считают, что неполная анкета — это верный признак неуправляемости кандидата: его попросили заполнить, а он решил, что это необязательно, а значит впоследствии это может повторяться и в отношении рабочих задач.
