Что делать, если я провалил медосмотр на работе
За каждого сотрудника, допущенного к работе без обязательного медосмотра, компанию оштрафуют на 130 тысяч рублей. Поэтому, если человек пропустил медосмотр или не смог его пройти по состоянию здоровья, его могут отстранить от работы или даже уволить. Законно ли это? Разбираемся в статье.
Кто обязан проходить медосмотры на работе
Обязательные медосмотры проходят не все работники, а только те, для кого это требуется по закону: несовершеннолетние, работники, трудящиеся во вредных или опасных условиях, водители, работники общепита, педагоги и представители еще несколько профессий. Перечни вредных производственных факторов и видов работ, при выполнении которых необходим медосмотр.
Если для вас требование об обязательном медосмотре в законе не установлено, а работодатель направляет на медицинское обследование, можете смело отказаться — никаких последствий не будет. В ином случае при отказе работодатель должен применить к работнику предусмотренные законом меры.
Работник пропустил медосмотр по своей вине
Если сотрудник прогулял медосмотр или отказался его проходить, компания должна незамедлительно отстранить его от работы до момента, пока он не пройдет необходимое обследование.
Перед этим у работника потребуют письменное объяснение, чтобы понять, почему он не прошел медосмотр. При отсутствии уважительной причины время отстранения не оплатят, то есть зарплата за этот период не сохранится. Это время также не включают в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Далее в произвольной форме издают приказ, в котором указывают, почему и на какой срок сотрудника отстраняют. Также устанавливают новый срок для прохождения осмотра.
Кроме того, отказ работника пройти медосмотр без уважительной причины — это нарушение трудовой дисциплины. Поэтому компания может привлечь человека к дисциплинарной ответственности и сделать ему замечание или выговор. Уволить за одно нарушение не могут, но, если сотрудник в течение года после применения первого взыскания откажется пройти медосмотр во второй раз без уважительной причины, трудовой договор с ним могут расторгнуть по инициативе работодателя — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Когда работник пройдет медосмотр, компания должна будет допустить его к работе.
Работник пропустил медосмотр не по своей вине
Бывает так, что человек не проходит обязательный медицинский осмотр не по своей вине, — тогда его тоже отстранят от работы, но будут платить деньги как за простой.
Если это произошло по вине работодателя, например компания не заключила договор с медицинской организацией, то работнику положено две трети среднего заработка за время отстранения.
А если причины не зависят ни от сотрудника, ни от работодателя (стихийные бедствия, пандемия и т. п.), то за работником сохраняют две трети оклада.
Иногда работодатель требует, чтобы сотрудник прошел медосмотр в свой выходной день. Закон не разъясняет, будет ли отказ сотрудника в этом случае непрохождением медосмотра по его вине. Но общий подход в юридической практике такой: так как это выходной для работника день, компания должна оформить документы аналогично привлечению к работе в выходной — то есть получить согласие работника, издать приказ, а также урегулировать вопрос об оплате. Если этого не сделать, сотрудник вправе отказаться проходить медосмотр.
Работник провалил медосмотр по состоянию здоровья
Если сотрудник пришел на медосмотр, но получил медицинское заключение о том, что текущая работа ему противопоказана, работодатель тоже должен принять меры. Прежде всего важно понять, являются эти противопоказания временными или постоянными. Если работнику установили инвалидность, компания должна руководствоваться справкой, подтверждающей группы инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности, а также индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА).
В любом случае: как только сотруднику выдали заключение о том, что он не может трудиться на занимаемой должности по медицинским показаниям, его должны отстранить от работы. Если врачи рекомендовали ему перевод на другую работу на срок до четырех месяцев, то работодатель либо предлагает временный перевод на такую работу, либо, если подходящих вакансий нет, отстраняет на это время сотрудника от работы без сохранения зарплаты. Потом его допустят к прежней работе.
Важно: временный перевод на другую работу возможен только с согласия работника.
Когда сотрудника нужно перевести на срок более четырех месяцев или же на другую должность насовсем, то работодатель либо предлагает ему перевод, либо (если вакансий нет) расторгает трудовой договор с сотрудником.
Есть два случая, когда работодатель вправе уволить сотрудника в связи с медицинскими противопоказаниями: сотрудника признали полностью неспособным к труду или ему нужен перевод, но подходящих вакансий нет. Основания увольнения будут разными.
Если в медицинском заключении указали, что сотрудник вообще не может работать, его увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Полностью неспособными к трудовой деятельности обычно признают тех, кому установили третью степень ограничения способности к трудовой деятельности — невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.
Когда работнику нужно предоставить другую должность, но он отказывается от перевода, его увольняют по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это же основание применяют, если у работодателя нет подходящих вакансий.
Получать у работника какие-либо заявления и согласия в этих случаях работодатель не должен, так как увольнение происходит независимо от воли сторон.
В обоих случаях — и при увольнении из-за полной, и при увольнении из-за частичной нетрудоспособности — человеку положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Есть особые правила для руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера. Когда этим работникам нельзя предоставить работу в соответствии с медицинским заключением, компания вправе их уволить независимо от того, на какой срок необходим перевод (в том числе меньше или больше четырех месяцев). Но есть и другой вариант — работодатель может с письменного согласия указанных сотрудников не увольнять их, а отстранить от работы на срок, определяемый соглашением сторон.
