Что должно насторожить в объявлении и на собеседовании

Прежде чем звонить по объявлению, внимательно его изучите. При звонке и на собеседовании задавайте вопросы: ответы на них должны быть четкими и ясными.
Описание вакансии. Если оно состоит из расплывчатых фраз о «головокружительном успехе», «невероятных денежных вознаграждениях», «великолепном и уникальном шансе», есть вероятность, что перед вами мошенники. Но не стоит сразу закрывать объявление — возможно, вакансию составлял не профессионал, а любитель. Если после расплывчатых обещаний появилась информация по делу, то не всё потеряно.
Цель поиска сотрудника. Она должна быть четкой: планово расширяем штат, ищем замену, срочно ищем дополнительных сотрудников из-за большого объема работы.
Денежное вознаграждение. Идеально, если в вакансии указана зарплата после вычета налогов. Если указана вилка, стоит ориентироваться на минимальную цифру. Точный размер зарплаты после вычета налогов обязательно обсудите при звонке или на собеседовании. Если вам не называют точную цифру и не говорят, из чего формируется зарплата, лучше поискать другую работу.
График работы. Нет четкого графика — готовьтесь быть на связи 24/7. Такая участь может ждать личных помощников, если не договориться о графике работы на стадии переговоров.
Риск попасть на мошенника увеличивается, если:
описание в вакансии занимает всего пару строк,
указана слишком большая зарплата для такой работы,
вас просят купить дополнительные материалы или услуги,
вам не называют точной зарплаты.
Источник : prosto.rabota.ru