Что может послужить тревожным сигналом на собеседовании?
1. Есть несколько тем, которые никогда не затрагиваются на собеседовании. Они касаются:
— Политических взглядов;
— Возможности эмиграции;
— Национальности кандидата;
— Отношения к религии;
— Семейных проблем.
Если интервьюер начинает разговор на одну из вышеперечисленных тем — это можно рассматривать как непрофессионализм кадровых работников компании. Вы имеете право отказаться отвечать на данные вопросы. Только сделайте это вежливо и лаконично. И обязательно ещё раз поинтересуйтесь репутацией выбранной организации на рынке труда.
2. Обратите внимание на место, где проводится собеседование. Если Вас пригласили на встречу не в офис, а в кафе или в номер гостиницы, где отсутствуют рабочий интерьер и сотрудники, а компанию представляют один-два руководителя — зачастую это свидетельствует о том, что Вы беседуете с представителями сетевого маркетинга.
3. Обязательно поинтересуйтесь у интервьюера — будет ли оформлена Ваша работа в соответствии с нормами трудового законодательства. Если Вам предлагают высокую зарплату, но без оформления в трудовой книжке, спросите — будет ли подписываться договор или контракт при поступлении на работу. В случае, если не будут оформляться никакие документы – очень велика вероятность, что работодатель так и не выполнит свои обещания.
