Что нельзя говорить при увольнении
1. «Я увольняюсь … сегодня»
Не увольняйтесь в один день, не предоставив начальству времени на поиск нового сотрудника. Если у вас есть возможность предложить руководству больше двух недель — предлагайте. Это положительно скажется на вашей репутации, даже если компании столько времени и не нужно.
2. «В худшей компании, чем эта, я ещё никогда не работал»
Не давайте компании отрицательных оценок. В результате ваши шансы на возвращение, в случае необходимости, в эту компанию сойдут на нуль.
Лучше скажите, например: «Я надеюсь, что приобретённые у вас знания и навыки мне пригодятся, и будут более востребованы в другом месте».
3. «Вы не умеете управлять людьми»
Такого рода высказыванием вы оскорбите руководителя, а оскорблений человек не забывает никогда. К тому же, качество управления зависит не только от руководителя, но и от подчиненных.
Скажите примерно следующее: «Мне кажется, мы просто устали друг от друга, наши отношения как руководителя и подчиненного должны быть немного другими» — но только в крайнем случае, по возможности лучше эту тему в разговоре вообще не затрагивать.
4. «Никому не нравится здесь работать»
Не впутывайте сотрудников. Вы не знаете наверняка мнение о компании всех работников. Но даже если это действительно так и вы говорите правду, коллеги не одобрят вашего порыва, ведь никто не просил вас говорить от их имени.
5. «Я ухожу, потому что двигаюсь в никуда, в то время, как мои коллеги получают повышения»
Такими словами вы существенно испортите о себе мнение. Дело в том, что каждый руководитель считает, что карьерный рост любого работника ничем не связан с карьерой остальных сотрудников. ваши слова будут расценены как признак низкого уровня самосознания.
6. «То, что мы делаем, не соответствует общепринятым стандартам»
Даже если ваша критика конструктивна — вы только навредите своей репутации. После таких слов вас будут воспринимать как изменника. В результате начальство придёт к выводу, что вы в любой момент можете стать для них препятствием.
7. «Уровень моей зарплаты слишком низкий» или «Заработные платы в компании низкие и неконкурентоспособные»
Не критикуйте зарплаты в компании. Во-первых, вы всё равно уже уходите и зарплату здесь получать не будете, а во-вторых, не стоит все сводить к деньгам. Ваши слова будут восприняты как выпады против компании, что непременно отразится на ваших рекомендациях и будущем карьерном росте в целом. Открыто критикуя политику работодателя, вы только вредите своей репутации. К тому же для того, чтобы судить о конкурентоспособности зарплаты, вы должны сначала провести статистически надежные исследования рынка.
Ну а если уж совсем не можете сдержаться, чтобы не упомянуть об оплате, сделайте это тактично и корректно, например: «Мне посчастливилось найти новую работу, благодаря которой я и моя семья получим небольшую передышку в финансовом отношении».
8. «Меня беспокоит будущее компании»
Не стоит делиться с начальством сомнениями насчёт благополучного будущего компании. Даже если вы просто высказываете свои опасения, руководителю это будет неприятно.
9. «Он всегда мешал мне сделать успешную карьеру, а она клеветала на меня»
Говорите только о себе. Не впутывайте коллег, неважно какие у вас с ними отношения. Жалуясь на сотрудников, вы выглядите жалким и слабым.
10. «Мне всегда не хватало работы» или «На работе я скучал»
Такие слова свидетельствуют об отсутствии инициативы. Произнеся их, вы навсегда останетесь в глазах руководства как «немотивированный» работник. Начальство не любит, когда подчинённые перекладывают вину на босса или коллег.
