Что такое HR?

HR — это сокращение человеческих ресурсов , тот элемент внутри компании, который занимается человеческими аспектами / потребностями работников. Во многих компаниях есть отдел кадров, который может предоставлять своим сотрудникам широкий спектр услуг. Те, кто работают в отделе кадров, считаются частью департамента, но многие люди за пределами такого отдела могут иметь отношение не только к финансовым аспектам работы, но и к «человеческому элементу» найма работников.
Например, даже если технически не является частью отдела кадров, супервайзер или менеджер может нести ответственность за наем или увольнение работников, написание отзывов о работниках, предоставление ежедневных отзывов о работе, а также поощрение и поддержку работников. Это все потенциально человеческая работа. Тем не менее, в крупных компаниях крупный отдел кадров может не иметь ежедневных контактов с одними и теми же сотрудниками. Таким образом, менеджеры или супервайзеры выполняют часть работы, связанной с человеческими ресурсами, и члены администрации по персоналу могут наблюдать за их работой. В небольших компаниях с несколькими сотрудниками не существует официального отдела кадров, а менеджеры или владельцы выполняют все обязанности такого отдела.
Некоторые стандартные обязанности отдела кадров включают следующее:
- Обеспечение, предложение и объяснение льгот, таких как медицинское страхование или 401ks.
- Управление вопросами здоровья и безопасности на рабочем месте.
- Предоставление информации или консультаций по специальным программам работы, таким как возмещение расходов на программы непрерывного образования или программы по прекращению курения.
- Реклама доступных рабочих мест, отбор кандидатов, организация собеседований и, возможно, наем кандидатов.
- Обработка всех документов, связанных с наймом или увольнением сотрудников.
- Распределение чеков и бонусов (хотя выплаты по чекам могут быть переданы другой компании).
- Помогая работникам подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по беременности и родам, выходные или выплаты по нетрудоспособности.
- Возможно участие в мотивационных мероприятиях всей компании.
- Утверждение обзоров производительности и оценки повышения или продвижения по службе.
- Рассмотрение жалоб на злоупотребления работодателя, сексуальные домогательства, дискриминацию или враждебные обвинения в рабочей среде.
Часто критикуют, что крупным компаниям, а иногда даже небольшим компаниям не хватает чувства человечности в отношении заботы о своих работниках. Хотя на отделы кадров действительно оказывают давление те, кто в финансовых отделах, для того, чтобы сохранить свои расходы на низком уровне, большинство его работников заинтересованы в том, чтобы помочь удовлетворить потребности сотрудников и побудить работников делать все возможное. Если вы работаете в относительно крупной и «безличной» компании, может быть здорово познакомиться с людьми в вашем отделе кадров.
В некотором смысле, сотрудники отдела кадров могут уже знать вас лучше, чем вы думаете. Если вы долгое время работали в компании, скорее всего, сотрудники отдела кадров уже знают, когда у вас были дети, когда вам пришлось уйти в отпуск, потому что ваша мама была больна, как хорошо вы работали в компании и когда Вы участвовали в командах. Рабочие часто ошибаются, думая, что отдел кадров сам по себе безличен, но большинство его сотрудников будут не согласны.
Они действительно работают не только для работодателя, но и для работников. Знание этих людей по имени олицетворяет ваши отношения с людьми, которые уже много знают о вас. Когда вы начинаете работать в новой компании, поиск советов и рекомендаций кадровых отделов также является отличным планом, и опять же, эти люди могут знать вас более глубоко, чем кто-либо еще, с кем вы работаете.