Десять способов провалить собеседование
Список, составленный по результатам опроса, в котором приняло участие более 3 тыс. сотрудников рекрутинговых компаний и специалистов по людским ресурсам, исследовательская компания Harris Interactive опубликовала перечень из 10 самых грубых ошибок соискателей.
Агентство Reuters приводит этот список, в который попали следующие выходки кандидатов:
— Кандидат отвечает на звонок мобильного телефона и просит проводящего собеседование сотрудника выйти из его собственного кабинета, поскольку разговор «сугубо приватный»;
— Кандидат во время собеседования сообщает, что он не сможет долго занимать предлагаемую должность, поскольку его богатый дядюшка «выглядит на лучшим образом» и в случае его смерти кандидат унаследует неплохое состояние;
— Кандидат после собеседования просит интервьюера подбросить его до дома;
— Кандидат нюхает свои подмышки по пути в комнату для собеседования;
— Кандидат утверждает, что не может предоставить образцы своих письменных работ, поскольку все ее работы писались для ЦРУ и имеют гриф «секретно»;
— Кандидат рассказывает что его уволили с прежнего места работы за то, что он избил своего начальника;
— Когда соискателю перед началом собеседования была предложена еда. Он отказался со словами, что не хочет чтобы перед выпивкой в желудок попала смазка;
— Кандидат на пост бухгалтера заявила, что она «человек общества» а «не человек чисел»;
— Кандидат во время собеседования по телефону спустил воду в уборной;
— Кандидат во время собеседования достала расческу и стала расчесывать волосы.
Помимо выяснения наиболее необычных промахов кандидатов, работодателей попросили назвать самые распространенные и пагубно влияющие на результат собеседования ошибки, совершаемые кандидатами во время собеседования. Самой распространенной ошибкой по мнению 51% опрошенных стала неуместная одежда. На втором месте, набрав 51%, обосновались негативные высказывания в адрес предыдущего нанимателя, а третье место заняло проявление кандидатом отсутствия заинтересованности, упомянутое 48% опрошенных работодателей.
Среди других распространенных ошибок также назывались высокомерное поведение, неточные ответы на конкретные вопросы и отсутствие собственных хороших вопросов.
«Если кандидат в общем и целом оставляет о себе отрицательное впечатление, ищет виноватых, быстро выдыхается или приходит неподготовленным — это становится красным сигналом для работодателей», — говорит Розмари Хэйфнер, представитель Career Builder.com.
