Если работник заболел в период решения спора о его незаконном увольнении
Если незаконно уволенный работник заболел в период решения спора о его восстановлении на работе
Если работник заболел (т.е. наступил страховой случай) в период решения спора о его незаконном увольнении, а это значит, что работник в трудовых отношениях с организацией/предприятием в это время фактически не состоял, то следует опираться на Закон № 2240 (ч.11 ст.35).
Согласно ч.11 ст.35 Закона № 2240, если у работника наступил случай временной нетрудоспособности в период разрешения спора о его незаконном увольнении, то пособие по временной нетрудоспособности ему будет предоставлено лишь при условии его восстановления на работе. Дни, подлежащие оплате, отсчитываются, начиная со дня вынесения судом решения о восстановлении работника в должности.
Важно! Только факт открытия производства по делу о восстановлении незаконно уволенного работника на работе не является основанием для оплаты больничного, выданного после увольнения. На этом также акцентирует внимание ФССВПТ в письме от 26.02.2009 г. № 04-29-352.
Стоит отметить, что период оплаченного вынужденного прогула, возникшего в результате незаконного увольнения, входит в страховой стаж для выплаты больничных, так как страховые взносы за этот период уплачены (со среднего заработка за время вынужденного прогула). Но, чтобы месяц был засчитан в страховой стаж, размер уплаченного за данный месяц ЕСВ должен быть не менее размера минимального страхового взноса (с 01.01.2011).
Если работник заболел после того, как был восстановлен на работе, то соответственно абз.3 п.9 постановления № 1266, сумма оплаты больничного исчисляется исходя из заработков за месяцы расчетного периода. Так, среднедневный заработок за один рабочий день (час) рассчитывается путем деления начисленной зарплаты на среднемесячное количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде, установленное в организации (абз.10 п.14 постановления № 1266).
