Есть ли удачные «исходные» профессии для digital?

Как было бы удобно, если бы существовала некая классификация: из бухгалтеров получаются отличные аналитики, из педагогов — продакт-менеджеры, из стилистов — SMM-менеджеры! Увы, такой классификации нет и быть не может, ведь каждый человек — больше, чем его профессия.

Бывает, что таксисты и сантехники легко переходят в digital, например в разработчиков и тестировщиков. Но важное условие: у них должны быть необходимые для этих профессий навыки, особенно soft skills, которые сложно приобрести за короткий срок. Например, если речь о программировании, нужно обладать высоким уровнем коммуникации, уметь строить системы и быть достаточно внимательным.
При этом достаточно легко перейти в новую цифровую специальность из похожих. Например, у нас достаточно много научных сотрудников учатся на data scientist (в плохом переводе — ‘ученый по данным’): выявляют закономерности, которые помогают принимать решения, или программируют алгоритмы, которые автоматизируют какую-то часть работы. Раньше эти люди тоже работали с данными, тоже их исследовали, только по-другому — и скорее для научных целей, нежели для целей бизнеса.

Евгений Лебедев, директор по маркетингу в «Яндекс.Практикуме»

Закономерности есть. Бухгалтеры, медики — потенциально аналитики данных, программисты. HR-специалисты — digital-маркетологи, дизайнеры. Журналисты — data-журналисты. Юристы, менеджеры по продажам — project-менеджеры. Основное, что можно выделить: люди с техническим бэкграундом идут в аналитику и программирование, коммуникаторы — в маркетинг и управление проектами.

Елена Андрюшина, руководитель центра развития карьеры в «Нетологии»

Бывают ли «противопоказания» для digital?
Не стоит идти в digital тем, кто не готов брать ответственность на себя, не стремится к самостоятельному развитию, кто привык исключительно к однообразным рутинным задачам с 9:00 до 18:00. Должен быть внутренний драйв, любознательность и работоспособность. Ну и конечно, понимание, что придется прорабатывать свои страхи: страх ошибки, синдром самозванца.

Елена Андрюшина, руководитель центра развития карьеры в «Нетологии»

Отталкивайтесь от того, какие навыки у вас есть. Перечислю самые необходимые.

Гибкость. В digital всё очень быстро меняется.
Готовность учиться. Каждые несколько месяцев появляется новый инструмент, с которым нужно работать, что-то обновляется.
Усидчивость и внимательность к деталям. Так, в профессии разработчика каждая ошибка, неработающий код или сервис может очень дорого стоить.
Навык экологичной коммуникации. Считается, что если человек работает в цифре, за своим ноутбуком, удаленно — то он ни с кем не общается. На самом деле общения очень много. Для создания цифрового продукта нужно работать в команде, правильно выстраивать и координировать процессы таким образом, чтобы вместе приходить к результату.
Трудолюбие, готовность не к «просиживанию», а к работе. Евгений

Источник : prosto.rabota.ru