Госдума приняла закон об удаленной работе
Государственная Дума приняла закон, регулирующий условия дистанционной работы в России. В нем уточняется понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной — на срок не более шести месяцев — или комбинированной. Текст документа размещен в электронной базе данных Госдумы.
Законом вводятся два дополнительных режима удаленки:
- временная дистанционная работа — временная работа вне офиса сроком до шести месяцев;
- комбинированная дистанционная работа — режим работы, включающий удаленную и офисную занятость.
Инициатива предлагает заключать и расторгать трудовой договор с удаленным сотрудником, а также подписывать соглашение о материальной ответственности таких работников с использованием электронной цифровой подписи. При этом сведения о найме могут быть внесены в бумажную трудовую книжку.
Кроме того, закон определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на удаленку без его согласия. Речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».
При этом работодатель будет обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием или возместить затраты. Также компания должна провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется, но другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.
Источник : rb.ru
