Готовим резюме. Какой тип выбрать?
Условно все разновидности можно разделить на два основных типа: эффективное и шаблонное. Эффективное резюме станет лучшей самопрезентацией, которая непременно сможет заинтересовать потенциального работодателя. Шаблонный тип — стандартная анкета, в которой кандидат просто перечислит бывшие рабочие места и укажет личные данные… Многие крупные компании даже не обращают внимания на подобные шаблоны.
Недооценивать важность резюме нельзя: именно с него рекрутер начнет свое знакомство с потенциальным сотрудником, и дальнейший успех может зависеть от первого впечатления. Прежде чем начать составление эффективного резюме, стоит ознакомиться с основными его разновидностями.
- Резюме функциональное
Основа этой разновидности – особые рабочие навыки или ценные моменты профессиональной деятельности. Строить перечень в хронологическом порядке не обязательно, на первый план можно выдвинуть самое ценное рабочее место. В некоторых случаях будет достаточно просто перечисления занимаемых должностей, достижений или функций. - Резюме хронологическое
Стандартный тип резюме – отражается профессиональная деятельность в хронологическом порядке, от последнего места работы к первому. Замыкают список данные о дополнительных курсах и образовании. Для кандидата этот вариант подойдет в том случае, если нет долгих пробелов в трудовом стаже, а особую важность для работодателей эти данные иметь будут при необходимости выбрать сотрудника с максимальным опытом работы. - Резюме комбинированное
Выбирать этот вариант можно при совокупности нескольких условий: отсутствия пробелов в деятельности, при наличии необходимого опыта и без частых перемен рабочих мест. Классическое хронологическое описание дополняется более подробной информацией о функциях, достижениях и приобретенных навыках. Указывать все данные нужно максимально сжато и конкретно, на автобиографию резюме походить не должно. - Резюме с портфолио
Некоторым специалистам для создания внятного рабочего портрета необходимо портфолио – именно благодаря ему работодатель сможет понять, чего на самом деле стоит кандидат. Отбирать для портфолио лучше самые яркие работы, и наиболее удачные из них должны располагаться в начале. «Среднячок» размещать можно в середине, чтобы дополнить объем. - Резюме таргетированное
Особенность этой разновидности – ориентир на конкретного работодателя, которому резюме будет отправлено. Упор должен быть на тех фактах и характеристиках, которые будут полезными для определенной вакансии, на первый план выдвигаются соответствующие запросам работодателя работы или качества. - Резюме нестандартное
Отличаются нестандартные резюме не столько содержанием, сколько формой подачи. Есть небольшой нюанс: отправлять необычные резюме можно только тем компаниям, которые ценят подобные новшества. Предоставлены данные могут быть в виде инфографики, автобиографической справки или даже видеоролика – зависеть все будет только от фантазии кандидата.
