Индивидуальное собеседование
Индивидуальное интервью — это наиболее общий тип собеседования, включающий одного интервьюера, проводящего беседу отдельно с каждым соискателем. При индивидуальном собеседовании между интервьюером и кандидатом устанавливается более прочный контакт и возникают доверительные отношения, способствующие подробному и тщательному обсуждению всех необходимых вопросов. Таким образом за достаточно короткий промежуток времени удаётся обсудить большое количество вопросов.
Существует два варианта организации индивидуального собеседования:
— Интервью с точно обозначенным временем (к примеру: 05.07.2014 г., Вторник, 16:00);
— Интервью с условно обозначенным временем (к примеру: 05.07.2014 г., Вторник, с 11:00 до 18:00).
Преимущества индивидуального собеседования:
— Во время беседы возникает доверительная атмосфера, в результате чего кандидат волнуется в гораздо меньшей степени (либо перестаёт волноваться вообще) и представляет себя в более выгодном свете;
— Вопросы на таком собеседовании обсуждаются более детально.
Но есть в индивидуальном собеседовании и свои недостатки:
— При индивидуальном собеседовании возможна ситуация, когда работодатель слишком субъективно оценивает кандидата, так как находится под впечатлением от его предшественников. В таком случае интервьюер либо переоценивает соискателя, либо недооценивает его (происходит ошибка «по контрасту»).
— Бывают случаи, когда на собеседование приходят кандидаты, не совсем подходящие на заявленную должность. Но их профессиональные навыки и опыт работы подходят для других вакансий в этой компании. Очень важно, чтобы сотрудник, проводящий собеседование, не относился к работе излишне «односторонне», а был заранее сориентирован на «параллельный» отбор соискателей на другие позиции и был проинформирован о возможных и планируемых изменениях в организации. Тогда ценный для компании работник не будет потерян, а также будут сэкономлены средства на подборе специалистов разного профиля.
