Интервью с работодателями и вопросы которые задают на интервью
Предварительная подготовка — ваше конкурентное преимущество. Многие кадровые агентства, HR-менеджеры сетуют на то, что у кандидатов нет никакой практической подготовки к беседе с потенциальным работодателем. Готовясь к интервью, особое внимание обратите на такие тематические блоки, как:
— аргументирование и доказательство своего профессионализма;
— презентация личностных характеристик;
— знание отрасли, данного направления рыка, основных конкурентов;
— знание компании, в которой вы проходите собеседование, демонстрация лояльности в ее отношении;
— умение вести переговоры о компенсационном пакете.
Хорошая подготовка к интервью и последующий успех — получение заветной должности — предполагают владение технологией ведения интервью. Мы предлагаем вам практический план проигрывания хода интервью и список вопросов, которые наиболее часто задают в ходе собеседования.
План проигрывания хода интервьюДо интервью
— Помните, подготовка — ваше конкурентоспособное преимущество.
— Соберите необходимую информацию, проанализируйте указанные выше тематические блоки.
— Подумайте о том, как вы будете выглядеть внешне.
— Определите подходящий стиль ведения интервью.
Содержание интервью
— Определите ключевые составляющие успеха в вашей области профессиональной деятельности. Убедите прежде всего самого себя и, разумеется, работодателя в том, что вы в полной мере обладаете всеми необходимыми качествами и характеристиками.
— Определите свою «базовую тему» и последовательно развивайте ее в ходе интервью. Не бойтесь неоднократно возвращаться к ней в процессе беседы.
— На любые вопросы следует отвечать варьированием или приспосабливанием отдельных сторон этой темы.
— Интервьюер должен закончить беседу с вами с ясным представлением о том, насколько хорошо вы подходите для этой должности.
— Демонстрируйте определенный стиль ведения беседы. Выслушайте вопрос до конца, постарайтесь уловить скрытый смысл или подтекст. Профессиональные интервьюеры часто используют проективные техники. Поэтому важно распознать действительный смысл вопроса. Отвечайте кратко и по существу, следите за реакцией собеседника.
— Говорите подробнее или развивайте тему там, где это требуется.
После интервью
— За отведенное вам время стремитесь получить больше одного делового предложения от разных работодателей.
— Проясните содержание всего пакета деловых предложений, которые вам поступили.
— Оцените деловые предложения, примите одно из них, от остальных откажитесь.
— Проинформируйте других работодателей о вашем решении.
Ниже мы приводим два блока вопросов, которые наиболее часто задаются в ходе интервью. Указанные типы вопросов особенно часто используются крупными консалтинговыми компаниями при приеме на работу бизнес-аналитиков и опытных менеджеров.
Первый блок вопросов направлен на составление общего мнения о кандидате, его профессиональных и личностных качествах.
Второй блок вопросов условно называется стрессовым. Такие вопросы могут задаваться в ходе собеседования для проверки вашего поведения в ситуации, когда на вас оказывается давление. Эти вопросы требуют большего психологического напряжения, умения держать удар. Следует помнить, что в ходе собеседования все вопросы специально перемешиваются. Поэтому всегда надо быть готовым получить пас в виде стрессового вопроса и быстро предложить адекватный ответ.
Мы специально не даем варианты правильных и неправильных ответов, оставляя за вами право проанализировать и предложить свою версию. Вы можете обсудить эти вопросы с членами сообщества в Форуме. У каждого из вас богатый опыт прохождения интервью, и вам есть чем поделиться с членами сообщества.
