Источники поиска. Где искать персонал кроме интернета?
Не только в интернете люди ищут работу. А как быть с теми, которые не ищут особо работу, только еще задумываются о смене работы? Как к ним добраться?
Для этого нужно знать весь набор возможных мест поиска будущих работников. Рассмотрим источники поиска персонала.
1. СМИ (средства массовой информации)
Газеты
Пока еще остаются актуальными газеты, с объявлениями про поиск работы. Достаточно много людей ищет работу в интернете. Но если вам необходимо искать людей на рабочие вакансии, вам не обойтись без таких газет.
Пример. История одной моей клиентки. Она – менеджер по персоналу. Ее основная задача при поиске персонала – искать рабочих для филиалов в разных городах страны. Интернет-ресурсы не приносили ей никакого результата. Она узнала самые популярные газеты о работе в тех городах и разместила туда объявления. Только этот источник поиска персонала срабатывал для их компании.
Журналы профильные
Здесь будем говорить о поиске специалистов высокого уровня профессионализма или узкой ниши. Размещение объявления, рекламного блока в журнал определенной профессиональной тематики приведет к тому, что увидят это объявление только нужные нам специалисты.
Самый яркий пример – в печатное издание «Все о бухгалтерском учете» размещаем информацию, что мы ищем главного бухгалтера. Отклик будет обязательно. Ведь бухгалтера очень любят этот журнал.
Деловой круг общения (по-знакомству)
Информация о вакансии сообщается коллегам по работе, поставщикам, клиентам, партнерам, знакомым. И возможно они приведут вам подходящего кандидата на эту должность.
Учебные заведения
Иногда бывают вакансии узко специализированы, и их количество очень мало. Если вам подходят без опыта работы претенденты на должность – вы можете обратиться за помощью в учебные заведения, где готовят таких специалистов.
Варианты сотрудничества с ВУЗами и другими учебными заведениями:
- разместить объявления на этажах учебного заведения
- попросить преподавателей порекомендовать лучших студентов
- устроить конкурс на должность, договорившись с руководством учебного заведения
- организовать практику студентов на вашем предприятии, и лучших оставить работать у вас
Собственная база
За время работы у вас могут накопиться резюме хороших специалистов:
- проходили у вас собеседование, дошли до финального этапа собеседования, но вы выбрали другого кандидата на тот момент
- проходили у вас собеседование, но предпочли другую компанию
- резюме, вы отобрали, но до собеседования не дошли (например, вам привели кого-то ваши коллеги)
Компании конкурентов
Использовать хедхантерские приемы для переманивания лучших профессионалов к себе в компанию.
Реклама в транспорте
Реклама в городском транспорте — метро, трамваи, маршрутки, троллейбусы, городская электричка. Выбираются маршруты в зависимости от района расположения вашей компании.
Возможен вариант размещения рекламы про работу в пригородном транспорте.
Пример. Ваше производство находится за городом. Вычисляем ближайшие населенные пункты. Узнаем каким транспортом они добираются. И там размещаем информацию о вакансиях вашей компании.
Кадровые, рекрутинговые агентства
Такие агентства выступают посредниками между вами и людьми, которые ищут работу. Вам нужна будет их помощь при очень большом количестве вакансий, если у вас текучка персонала на определенных должностях. Также услуги агентства могут понадобиться при сложном подборе топ-менеджера.
