Как добиться повышения: несколько вариантов решения
Действительность такова, что повышение по службе зачастую светит сотрудникам, которые больше других нравятся руководству. Попытайтесь с начальником найти общий язык. Но не нужно льстить, подхалимничать, сплетничать и доносить боссу всё, что говорят сотрудники у него за спиной. Такое поведение ни к чему хорошему не приведёт. Добиться карьерного роста вам не удастся, зато авторитет и уважение коллег потеряете безвозвратно. Просто в случае необходимости предложите начальнику свою помощь, если представится возможность — поговорите с ним по дружески. Оставайтесь самим собой, всегда будьте дружелюбны, открыты, честны.
Станьте ценным кадром. Мнение, что «незаменимых людей нет», на сегодняшний день истинно далеко не во всех случаях. Есть такие профессионалы, за которыми компании охотятся, так как именно благодаря их усилиям и знаниям могут успешно развиваться. Такие кадры ценят, берегут, бояться потерять (тем более, если специалист уйдёт к конкурентам). Вот и получается, что в наше время кадровая политика компаний строится совсем иначе, чем раньше. Если раньше на определенную позицию подбирали подходящую кандидатуру, то сегодня нередко должность создаётся уже под имеющегося профессионала. Поэтому если вы хотите добиться повышения и построить успешную карьеру, станьте ценным специалистом.
Если вы чувствуете, что справитесь с должностными обязанностями определённой позиции, а руководитель никак этого не замечает — пора ему сообщить. Выберите подходящий момент, настройтесь на конструктивный диалог. Не нужно выглядеть более официально или вести себя торжественно и церемонно. Ведь вы пришли обсудить обычный рабочий вопрос, вот и ведите себя соответственно. Акцентируйте внимание начальника на том, что, находясь на нынешней должности, вы не можете повышать эффективность деятельности компании в полной мере.
Вы должны показать руководителю, что если у вас будут иные возможности, то вы сможете для родной компании сделать гораздо больше, сможете значительно улучшить её работу. А иные возможности у вас появятся на новой должности. Так вы покажете, что компании выгодно ваше повышение. Кстати, это и будет ответом на вопрос, который вам скорее всего задаст руководитель: «А почему именно вы должны занять эту должность?» .
