Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Карьера

Как искать новую работу, не увольняясь с прежней

Article Thumbnail

Правило №1. Сохранение конфиденциальности в офисе

Даже если с коллегами у вас сложились дружеские отношения, постарайтесь не посвящать их в свои планы. Не оставляйте на видном месте газет по трудоустройству и файлов с названием «Резюме» на рабочем столе компьютера. Это избавит вас от ненужных разговоров, убережет от пересудов и снизит риск, что информация о ваших намерениях раньше времени дойдет до руководства.

При заполнении раздела резюме «Контактная информация» не указывайте рабочий телефон и адрес корпоративной электронной почты. В данной ситуации достаточно будет номеров домашнего и мобильного телефонов, а также личной электронной почты, с которой вы будете рассылать резюме и во внерабочее время вести переписку с потенциальными работодателями.

Правило №2. Сохранение конфиденциальности в интернете

Не размещайте свое резюме в открытом доступе на рекрутинговых порталах. Предварительно изучите функционал специализированных сайтов и воспользуйтесь удобными для вас настойками конфиденциальности.  Например, информацию о себе вы можете сделать доступной только для тех работодателей, на чьи объявления вы направили отклик.

Если вы хотите чтобы с резюме могли ознакомиться как можно больше потенциальных работодателей, тогда не указывайте в документе свое имя и название компании, где работаете в настоящее время. Ограничьтесь описанием отрасли, в которой функционирует фирма.

Правило №3. Сохранение конфиденциальности на собеседовании

Постарайтесь договориться с рекрутером о встрече в обеденный перерыв или во внерабочее время. Однако помните, что с подобными просьбами HR-менеджер сталкивается часто, поэтому будьте готовы к возможному отказу. Отнеситесь к этому с пониманием и проявляйте сдержанность.

Если вам назначили важное собеседование в течение рабочего дня, то постарайтесь мотивировать свое отсутствие в офисе неотложными семейными обстоятельствами. Если же в вашей компании требуют официальное подтверждение причин отсутствия, тогда вы можете воспользоваться 2-3 днями, ссылаясь на болезнь. 

Одним из самых практичных вариантов можно назвать поиск работы во время отпуска. Такой отдых полноценным назвать нельзя, однако у вас будет достаточно времени, которое вы можете посвятить активным действиям, собеседованиям с минимальным риском вызвать подозрение нынешнего руководства.

С тем, что соискатель ищет нового работодателя, еще не уволившись с предыдущего места работы, рекрутеры сталкиваются часто. Однако постарайтесь подготовить свою версию объяснения обстоятельств, ставших поводом для сложившейся ситуации. Важно, чтобы вы смогли произвести впечатление человека серьезного и ответственного, на порядочность и профессионализм которого можно рассчитывать. В качестве причин, побудивших вас на подобные действия, можно назвать отсутствие карьерного роста и временные материальные трудности, которые не позволяют вам даже ненадолго оставаться без доходов.

Если вам удалось найти вариант, к которому вы стремились, постарайтесь уволиться с прежней работы достойно. Скажите, что получили выгодное для вашей карьеры предложение совсем неожиданно. Также пообещайте, что завершите дела и передадите их преемнику, которого в будущем готовы консультировать.

Развитие событий во многом зависит от вашего руководства, однако корректность вам точно не повредит.


Источник