Как использовать бесперспективную должность с пользой для карьеры?

Специалисты утверждают, что человек, который желает построить успешную карьеру, первые шаги к своей цели может делать, занимая любую должность. Абсолютно не важно, кем Вы сейчас работаете и на каком предприятии. Главное — понимать, что будущее зависит исключительно от того, какие знания и навыки Вы получите на своем месте, а также от скорости Вашего обучения. Если сегодня должность, которую Вы занимаете, не слишком престижная, и Вы не хотите занимать ее до конца своей трудовой деятельности, то попробуйте посмотреть на собственную работу несколько по-иному.
Простые и бесперспективные должности могут открыть перед рационально мыслящим человеком сразу несколько достаточно интересных направлений. Развиваться можно в любых условиях, решая самые разнообразные задачи руководства. А те навыки, которые были получены в ходе выполнения должностных обязанностей, должны стать своеобразным ускорителем Вашего продвижения по карьерной лестнице.
Какие же навыки можно получать изо дня в день, если трудиться на малоперспективной должности?
- Анализ и оптимизация трудовых процессов
Обратите внимание на выполняемые Вами служебные функции. Какое место они занимают в общем трудовом процессе компании или отдела? Проведите анализ той информации, с которой Вы постоянно имеете дело. Каким образом Вы привыкли ее обрабатывать? Куда она поступает дальше? Возможно, качество конечного продукта зависит от каких-то мелочей? Какие препятствия в осуществлении своей трудовой деятельности Вам мешают чаще всего? Обратитесь к вышестоящему руководству с просьбой оптимизировать собственный рабочий процесс. Такие навыки аналитика обязательно понадобятся Вам в будущем, когда Вы будете работать на должности управленца.
- Презентация собственных проектов
Если выполняемые Вами функции предполагают регулярное участие в рабочих собраниях, то постарайтесь во время каждого совещания следить за тем, насколько рационально Вы умеете собирать и представлять другим сотрудникам отдела собственные наработки. Обратите внимание на качество своей работы с многочисленной аудиторией. Научитесь вовлекать в свой разговор коллег, установите с ними тесную вербальную связь, смело отвечайте на вопросы. Можете приучить себя по любому представившемуся поводу делать компьютерную презентацию, а после ее проведения раздавать каждому работнику бумажные варианты материалов.
- Коммуникация
Сделайте все возможное, чтобы обрести хорошие коммуникативные навыки. Если такие уже имеются, не упускайте любую возможность для их развития. Делайте это везде, где придется – в кабинете начальника, во время беседы с деловыми партнерами или клиентами компании, в процессе взаимодействия с коллегами. Перед общением с человеком обязательно ставьте конкретную цель (расположить к себе, убедить, оказать психологическое давление) и старайтесь ее добиться при помощи каких-то новых методов аргументации. Пристальное внимание следует уделить «проблемным» начальникам или клиентам. Тщательно анализируйте личностные качества собеседника, а также результаты, полученные в ходе овладения Вами коммуникативными навыками. Займитесь изучением соответствующей литературы, где описаны самые успешные модели поведения человека в социуме, а, кроме этого, разнообразные методики разрешения конфликтных ситуаций, с которыми Вам вскоре обязательно придется иметь дело. Выполняя все вышеуказанное, Вы очень скоро станете обладать репутацией сотрудника, который может уговорить любого клиента и партнера, а такие способности стоят очень дорого, особенно в бизнесе.
- Организация своего труда
Отныне Ваша цель – организовать весь свой трудовой процесс настолько эффективно, чтобы каждый, кто работает с Вами рядом, смотрел на Вас, как на серьезного, дисциплинированного и грамотного специалиста. Руководство увидит в Вашем лице человека, которому можно доверять самые ответственные задания. Прежде всего, стоит привести в порядок свой ежедневный рабочий график, а для этого необходимо разбивать более крупные задачи на мелкие и затем правильно их распределять по временным промежуткам. Даже незначительные ошибки, которые неизбежно появляются в ходе выполнения Вами должностных обязанностей нужно мгновенно исправлять. Когда начальник увидит, насколько успешно Вы организовали свой труд, он обязательно подумает о том, что Вы неплохо сможете организовать его и для группы других людей.
- ERP-системы
Сегодня практически в каждой компании имеются собственные электронные системы планирования ресурсов. Однако подавляющее большинство сотрудников разбираются в таком программном обеспечении, мягко говоря, неидеально, даже несмотря на то, что это входит в их прямые обязанности. Лично Вы должны рассматривать такое положение вещей, как прекрасный повод выделиться среди массы других работников. Приложите максимум усилий к тому, чтобы в совершенстве овладеть корпоративной информационной системой. Не бойтесь взять на себя какие-то дополнительные обязанности, которые помогут Вам освоить новые свойства данных приложений.