Как не дать себя уволить
Сложившаяся экономическая ситуация в России, да и во всем мире, значительно усложнила существование и процветание практически любого бизнеса. В ряде компаний уже прошли волны сокращений, в некоторых подобные меры готовятся к реализации. Как «выжить» в столь суровых условиях и остаться на гребне волны? Попробуем разобраться.
В рамках закона
В России права работников защищены Трудовым законодательством. Между тем немало работодателей сокращают своих сотрудником по любой статье Трудового кодекса, кроме пункта 2 статьи 81 ТК РФ, гарантирующей сокращенному на определенный период пакет обеспечения, в числе которого и денежное вознаграждение. Есть и такие компании, где работника практически вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию, а нет работника – нет и проблем, в том числе и финансовых обязательств перед ним. Чтобы избежать подобных неприятностей на работе, нужно действовать по правилу «кто осведомлен, тот защищен».
Проводя сокращение, так сказать, по правилам, работодатель обязан:
– сообщить работнику не менее чем за 2 месяца о предполагаемых изменениях в штате и о сокращении численности персонала, а также о реорганизации или полной ликвидации организации. Причем данное уведомление должно быть отраженно в письменном виде и подписано осведомленными сотрудниками;
– согласно части 3 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан предложить работникам, попавшим под сокращение, вакантные должности в компании. Подобные движения актуальны при реорганизации компании или частичном сокращении, но на практике, как правило, не реализуются работодателями;
– основным барьером для правильного сокращения являются финансовые обязательства компании. Все дело в том, что с момента уведомления о собственном сокращении до последнего рабочего дня «пострадавшему» работнику полагаются 3 зарплатные выплаты, две выплачиваются в период доработки (2 месяца) и еще одна – в день увольнения. Часть 1 статьи 178 ТК РФ гласит, что сумма выплат не должна быть меньше среднемесячной зарплаты увольняемого. Если сокращаемый работник после уведомления принимает решение расторгнуть трудовой договор досрочно, то ему полагается еще одна денежная компенсация. Уволенному по сокращению и вставшему в течение 2 недель с момента увольнения на обслуживание в службу занятости и при этом не устроившемуся на работу в течение последующих 2 месяцев работодатель обязан выплатить еще 2 оклада – за второй и третий месяц после потери работы;
– работника не могут уволить, пока он находится в отпуске или временно нетрудоспособен (в больничном отпуске), исключением является полная ликвидация предприятия;
– нельзя уволить беременную или мать, воспитывающую ребенка возрастом до 3 лет. Также закон защищает матерей-одиночек с детьми до 14 лет или с детьми-инвалидами. При полной ликвидации компании вышеуказанных работников обязаны трудоустроить;
– согласно статье 179 ТК РФ при сохранении рабочего места преимущество отдается высококвалифицированным и профессиональным сотрудникам, работникам с высокой производительностью труда.
Рекомендации работникам, опасающимся сокращения:
– ни в коем случае не подписывайте никаких документов, особенно заполненных задним числом, таким образом, вы подстрахуетесь от неправомерных действий со стороны работодателя;
– не давайте повода для увольнения, добросовестно выполняйте свои обязанности, будьте пунктуальны и ответственны; рабочее время проводите максимально с пользой, сократите перекуры, перекусы и личное общение по телефону и в Сети;
– разошлите свое резюме в интересующие вас компании, но будьте внимательны с открытыми сайтами по поиску работы, ваш действующий работодатель тоже может заглядывать туда;
– не нагнетайте обстановку, избегайте негатива и конфликтов;
– уходя в отпуск, не оставляйте незаконченных дел.
Если все же вы оказались жертвой «неправильного» сокращения за справедливостью обращайтесь в суд, прокуратуру или в трудовую инспекцию. В случае вашей победы недобросовестный работодатель обязан будет не только покрыть финансовые обязательства перед вами, но и выплатить штрафы государству, а также оплатить судебные издержки. Поэтому подобные тяжбы зачастую заканчиваются мировыми соглашениями между работником и работодателем. Но помните, что исковое заявление в суд можно подать только в первый месяц после вынужденного увольнения. Прокуратура и трудовая инспекция принимают обращения без временных ограничений.
