Как не потерять хорошего работника?
Как бы работник не любил свою работу, им все равно движет достойный заработок. Поэтому он всегда находится в поиске или подыскивает лучшие варианты работы. Хороший работник – ценный сотрудник в компании, именно поэтому по-настоящему трудолюбивых сотрудников работодатели ценят и стараются создать им максимально комфортные условия.
Как удержать сотрудника
Случается так, что в компании начинается текучка кадров. И работодателям приходиться бороться с этой проблемой разными способами. Для многих работодателей остается загадкой, как не потерять хороших работников. Тем не менее, единственным весомым выходом не потерять достойных сотрудников, является создание лучших условий труда. Под лучшими условиями труда мы тоже подразумеваем многие факторы: достойная оплата работы, соблюдение социальных гарантий работодателем, создание крепкого коллектива.
Как только более ли менее сформирован трудовой коллектив, менеджер по персоналу старается создать комфортное условия пребывания каждого члена рабочего коллектива. Для этого специалист изучает каждого сотрудника в отдельности, его стремления, разрабатывает методы мотивации. Коллективные праздники тоже формируют общие традиции и особенности коллектива. Атмосфера внутри коллектива тоже очень важна для создания комфортного пребывания каждого сотрудника на работе.
Чтобы работодатель мог предложить достойную оплату туда, работодатель не должен жадничать и адекватно оценивать обязанности работника. Если работник просит повышения заработной платы, не спешите ему отказывать, попросите для начала обосновать такое желание. Многие сотрудники начинают разговор о подъеме заработной платы, как желание предпринять какие-либо меры перед уходом на новое место работы. Поэтому настоятельно рекомендуем работодателю обговорить такое решение сотрудника, и, если он и правда ценный, сделать ему лучшее предложение.
Социальные гарантии – основной принцип мотивации, который очень хорошо работает. Работники очень ценят полный пакет социальных гарантий от работодателя: оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, декрет, предоставление выходных на государственные праздники, стабильная заработная плата.
Таким образом, социальные гарантии, достойная оплата труда, доброжелательная атмосфера в коллективе могут удержать лучшего работника в вашей компании на долго.
