Как не застрять в карьерном лифте?
В карьере большинства тружеников, в том числе даже самых усердных и упертых, в какой-то момент наступает профессиональный кризис, когда движение по карьерной лестнице останавливается. Такое положение порождает дилемму – добиваться повышения на существующем месте работы или пробовать себя на новом поприще? Безусловно, сколько людей, столько и мнений, и каждая ситуация сугубо индивидуальна, поэтому установленных стандартов в принятии решения нет и быть не может. Однако есть сложившиеся опытом и временем тенденции.
Сразу же хочется подчеркнуть, что в карьерном росте заинтересованы не только сотрудники, но и руководство компании. Работники замотивированы личным и профессиональным развитием, повышением заработной платы, работодатели же – повышением прибыли и достижением успеха. Однако по разным причинам и обстоятельствам карьерный лифт может застрять. Данное положение и подталкивает работника на определенные действия, ориентированные на новую ступень карьерной лестницы, и, соответственно, на увеличение дохода.
Прежде чем менять уже имеющуюся работу на новую важно взвесить в обоих вариантах все возможные плюсы и минусы. Народная мудрость гласит: лучше синица в руках, чем журавль в небе, поэтому первым делом оцените текущую обстановку на работе. Естественно, если мысли о трудоустройстве в другую компанию закрадываются вам в голову, значит, все не так гладко, как хотелось бы. Но никто и не сможет дать вам стопроцентной гарантии, что на новом месте будет все идеально.
На повышение в должности влияют многие различные факторы, причем в каждой компании они индивидуальны. Так, к примеру, в одной организации по лестнице «двигают» верных, проверенных временем специалистов, в другой – полностью вторящих руководству, в третьих – за определенные заслуги, так сказать, «засветившихся». Как бы то ни было, в любом из вариантов решающую роль играет личное усердие работника.
Рекомендации, как добиться повышения на работе:
1. На любом месте работы главным параметром для карьерных достижений являются ваши профессиональные наработки. В большинстве случаев сотрудник четко понимает, что от него требуется в начале трудоустройства и что он должен уметь, уже будучи опытным специалистом. Помимо карьерного арсенала важны также сроки приобретения профессионального «багажа». Нередко соответствующий подробный перечень с хронологическими показателями отражается в письменном виде и закрепляется согласием обеих сторон. При принятии решения о повышении сотрудников учитываются его репутация, методы работы, уровень эффективности и тому подобное.
2. Работайте в команде, будьте важной деталью единого механизма. В последние годы в среде работодателей все популярнее становится командная работа как более мощный и эффективный способ достижения положительных результатов, успеха. Умение не только работать в команде, но и ладить с людьми точно не останется незамеченным.
3. Работайте над собственным саморазвитием. В рабочем процессе уделяйте внимание постижению чего-то нового, корректируйте полученные знания и навыки, не игнорируйте различные обучающие семинары, тренинги, курсы и прочее.
4. Будьте коммуникабельны. Умение общаться на разных уровнях и в разных ситуациях поможет вам продвинуться по карьерному пути вперед. Коммуникабельным людям легко найти общий язык с разными людьми во время деловых переговоров, на корпоративах, совещаниях.
5. Не забывайте про личностные качества, характеризующие вас как пунктуального, ответственного и порядочного человека. Приходите на работу немного раньше, при необходимости – задерживайтесь по окончании рабочей смены.
6. Очень важно не перегибать палку, не старайтесь стать незаменимым. Если руководство поймет, что вы незаменимая деталь хорошо отлаженного механизма, ждать повышения придется очень долго. В идеале при стопроцентной отдаче работе нужно иметь «подшефного», который сможет заменить вас в случае необходимости. Кроме того, не пренебрегайте дополнительным функционалом с большей долей ответственности, доказывая, что вы способны на большее.
7. Будьте готовы к интервью. Зачастую процесс перехода с должности на должность сопровождается интервью. Чтобы успешно преодолеть данное испытание, к нему нужно быть готовым. Во время решающей беседы важно быть с начальством откровенным, прямолинейным, подающим перспективы.
