Как объяснить перерыв в работе
Нечего бояться
Сначала пара слов о честности в резюме. Резюме — это Ваш первый контакт с работодателем. Чтобы «пройти на следующий уровень», нужно, чтобы резюме зацепило. Причем, зацепило в хорошем смысле, а не вызвало бурную отрицательную реакцию. Одно из ключевых правил написания резюме — быть честным. В том числе, и в периодах работы в компании. Внимание к деталям — плюс в пользу соискателя.
Соискатели, чтобы не вызывать лишних вопросов, часто в резюме увеличивают реальный срок работы в компании. Например, последние 5 месяцев соискатель нигде не работал, но в резюме указывает, что по настоящее время трудится на прежнем месте. Для чего это делается? Во-первых, лучше быть востребованным и самостоятельным кандидатом, который работает, но стремится к лучшему, чем уволенным сотрудником, тщетно пытающимся найти работу вот уже 5 месяцев. Во-вторых, 13 месяцев на одном месте все же лучше, чем 8 (вдруг, уточнять не станут, а когда принесу трудовую устраиваться — будет уже поздно). В-третьих, меньше будут расспрашивать о причинах ухода и не придется вдаваться в детали конфликта с начальством. И еще много причин.
Все хорошо до момента, когда рекрутер захочет проверить достоверность сведений. Если выявится несоответствие написанного с фактом, то доверие будет подорвано. Уличив Вас в маленькой лжи, работодатель сделает вывод о Вас как о личности. Это может быть расценено и как неаккуратность, невнимательность к деталям. Еще один возможный вариант — работодатель воспримет это как позволение быть нечестным по отношению к Вам («Я закрываю глаза на твой обман, но и ты не жди от меня кристальной честности»).
Вывод: будьте честны, если хотите, чтобы были честны с Вами. Или короче: будьте честны!
Если перерывы небольшие — можно смело их указывать. Если перерывы продолжительные — можно смело их указывать, но нужно быть готовым их объяснить.
Почему работодатель интересуется?
Работодатель по ходу собеседования, интересуясь Вашими поступками в прошлом, пытается спрогнозировать Ваше поведение в своей организации. К сожалению, это все, что он может — изучать Ваше прошлое и анализировать Ваши реакции в ходе собеседования. Никаких гарантий на Вас как на добросовестного работника ему никто не даст. Поэтому, его интерес к выискиванию «белых пятен» в резюме закономерен. У работодателя возникают вопросы:
- Чем занимался кандидат в перерывы?
- Не сидел ли в тюрьме это время?
- Не сидел ли на шее у родителей/супруга, а если сидел — то какова его мотивация в работе?
- Не страдает ли тяжелыми заболеваниями? Не лежал ли в психиатрической клинике? А не помешает ли текущее состояние здоровья успешно справляться с работой на новом месте?
- Если уезжал на малую родину, то где гарантия, что не уедет внезапно вновь?
За этими вопросами кроется беспокойство работодателя о будущем и боязнь ошибиться в выборе сейчас. Задача соискателя — дать понять, что Вы понимаете «боль» работодателя, успокоить его и предоставить веские аргументы в пользу своей кандидатуры.
Что отвечать?
Ниже мы рассмотрим основные причины перерыва в работе, как их видят соискатели, и что думает работодатель.
Проблемы со здоровьем
Работодателя интересуют не столько подробности Вашей истории болезни, сколько Ваше текущее состояние и способность эффективно выполнять работу сейчас. Ваша задача в этом случае — переключить фокус внимания работодателя с медицинских вопросов на Ваши профессиональные качества. Не вдавайтесь в медицинские подробности. Излишняя открытость может навредить Вам и может быть обременительна для работодателя. Например, если работодатель примет решение в пользу другого кандидата, то даже если причины не в Вашем здоровье, ему придется подробно объяснять причину отказа, дабы не быть обвиненным в дискриминации кандидата по состоянию здоровья.
Скажите, что Вам был необходим перерыв для того, чтобы заняться собственным здоровьем, Вам нелегко далось решение об уходе с работы в тот момент, на сегодняшний день вопросы решены, и Вы горите желанием приступить к работе. Данную речь желательно записать и отработать, чтобы вопросы о здоровье не вызывали у Вас замешательства. Если Вы видите, что Ваши слова вызывают сомнения у работодателя — не стесняйтесь это озвучить. Сообщите работодателю, что Вы понимаете его обеспокоенность и готовы направить все свои профессиональные навыки на решение поставленных задач.
Можно упомянуть о том, как Вы использовали вынужденный перерыв в работе, для повышения своих навыков. Возможно, Вы чему-то обучились, прошли какой-то курс, улучшили свои познания в какой-то сфере.
Декретный отпуск, воспитание детей
Часто встречающаяся причина, вполне нейтральная для работодателя, детальных объяснений не требуется. «Плюсы» в Вашу пользу глазами работодателя: Вам хочется сменить обстановку, вернуться в рабочий коллектив, мотивация высока. «Минусы»: маленькие дети часто болеют, приоритет всегда будет отдаваться семье и детям, поэтому возможны частые больничные. Акцент делайте на «плюсы» — Вы рветесь в бой, хочется горы свернуть, истосковались по работе. Если у Вас есть помощники в виде бабушек или няни — сообщите об этом. Попасть в компанию, в которой враждебно настроены по отношению к работникам с маленькими детьми, Вам вряд ли удастся, не смотря ни на какие аргументы. В некоторых случаях имеет смысл подыскать компанию, где к этому вопросу подходят спокойно.
Необходимость уехать в другой город для решения каких-то вопросов
Здесь важно найти аргументы в пользу того, что поездка: а) была действительно необходима, других способов решения вопроса не было; б) она носила разовый характер, вопрос решен и в ближайшем будущем не повториться. Если поездка была спонтанной, то объясните рекрутеру, как Вы решили данный вопрос с прошлым работодателем, сделав акцент на том, что Вы постарались максимально минимизировать неудобства работодателя.
Уход за родственником
В целом, работодатели нейтрально воспринимают данную причину. Важно показать, что на сегодняшний день Вы в полной мере готовы к работе. Как обстоит ситуация сейчас? Кто ухаживает за родственником? Может ли ситуация повториться? Что Вы предприняли, чтобы не подводить работодателя? В каких отношениях Вы с бывшим работодателем на сегодняшний день?
Учеба, саморазвитие
Перерыв на учебу — скорее, положительный фактор для работодателя. Это говорит о том, что Вам важно расти как специалисту, повышать свою продуктивность, доводить начатое до конца, системность. Важно убедить работодателя в том, что этот период был не спонтанным и вынужденным, а целенаправленным и спланированным. Говоря о результатах этого периода, фокусируйтесь на том, что Вы получили в плане развития себя как специалиста.
Путешествие
В этом случае важно показать работодателю, что путешествие способствовало Вашему профессиональному и личностному развитию. Большинство работодателей по достоинству оценят тот факт, что Вы решили попутешествовать, прежде чем начали поиск постоянной работы. Вы набрались впечатлений, зарядились положительной энергией и со свежими силами приступите к рабочим задачам.
