Как оценить адаптивность на собеседовании
Поведенческие индикаторы адаптивности
- Использует новые технологии
- Демонстрирует устойчивость перед трудностями
- Умеет находить новые решения
- Принимает неизбежность перемен
- Демонстрирует готовность пробовать новые подходы
- Адаптирует свою работу к ситуации
- Сохраняет самоконтроль перед вызовами и изменениями
- Предусматривает изменения и заранее к ним готовится
- Эффективно выполняет работу, несмотря на изменения, сложную ситуацию
- Быстро переключается между задачами
- Выявляет желание изучать новые методы, технологии
- С легкостью корректирует планы, если изменяются обстоятельства
- Прислушивается к разным мнениям
- Изменяет собственное поведение в соответствии с ситуацией
- Быстро учится при возникновении новых проблем
- Активно экспериментирует
- Любит сложные и новые задачи
Вопросы, которые помогут оценить адаптивность кандидата
- Что такое адаптивность?
- Почему одни люди с легкостью привыкают к новому, а для других это стресс?
- Всегда ли полезны изменения?
- Опишите ситуацию, когда вам нужно было выполнить задание, которое вы раньше никогда не выполняли? Как вы себя ощущали? Насколько были удовлетворены результатом?
- Почему одни люди лучше работают по четкому алгоритму, а другие более эффективны при решении нестандартных задач?
- Расскажите о ситуации, когда вы выполнили что-то новым способом.
- Если бы у вас спросили, какие изменения произошли в вашей жизни, что бы вы назвали? Как вы адаптировались к этим изменениям?
- Сколько времени требуется для адаптации на новом рабочем месте специалисту вашего уровня?
- На ваш взгляд, в новой компании, к чему труднее адаптироваться: к коллективу или новым задачам?
- Считаете ли вы себя конкурентноспособным на рынке труда? Почему?
- Как вы развиваете свою профессиональную компетентность?
- Чему бы вы хотели научиться? Зачем вам эти знания/навыки?
- Какую последнюю книгу по своей специальности вы прочли? Смогли ли на практике применить полученные знания?
- За что вас больше всего критиковали?
Как развивать адаптивность
- Узнать новое. Полезно вечером задать себе вопрос: что нового сегодня я узнал?
- Искать новые варианты решения вопросов.
- Начать делать привычные вещи по-новому.
- Делать привычные вещи другой рукой (правши – левой, левши – правой)
- Время от времени менять свой привычный распорядок дня.
- Принять тот факт, что есть другие взгляды на один и тот же вопрос. И это не значит, что другое плохо.
- Учитесь слушать.
- Учиться прислушиваться к другому мнению.
- Не бояться изменять подход.
- Путешествовать. Нет возможности за границу, есть много интересных мест в стране, в родном городе.
- Изменять привычные маршруты.
- Развивать пространственное мышление – отказаться от навигатора.
- Открывать себе новые жанры в искусстве.
- Наблюдать за работой своих коллег, специалистов в своей области, перенимать их опыт.
- Не бояться задавать вопросы.
- Продумывайте альтернативные решения.
- Постоянно работать над своей зоной развития.
- Если есть объемная задача, следует ее разбить на мелкие.
- Мы никогда не сможем адаптироваться к новому, если будем бояться совершить ошибку. Поэтому следует дать себе право на ошибку.
Упражнения на развитие адаптивности:
- Напишите список действий, выполняемых по шаблону. Теперь попытайтесь придумать, как можно их разнообразить, как воплотить эти идеи в жизнь.
- Напишите несколько ситуаций, к которым следует подготовиться. Далее к каждой из них напишите план действий. Подумайте, какие могут быть другие действия.
- Возьмите любую задачу/ситуацию и придумайте минимум 10 вопросов «А что будет, если…» и ответы на них, например,
Задание: закрытие вакансии. Вопрос:
- А что будет, если взять на этот пост кандидата без опыта работы?
- А что будет, если закрыть данную позицию кадровым резервом?
- А что будет, если отказаться от привычных источников поиска?
- А что будет, если подать вакансию в другом дизайне?
- А что будет, если обратиться в профильные учебные заведения?
- А что будет, если обратиться к работникам за рекомендациями кандидатов на этот пост?
- А что будет, если взять на этот пост студента?
- А что будет, если вовремя не закроем вакансию?
- А что будет, если кандидат не пройдет испытательный срок?
- А что будет, если кандидат будет предлагать свои условия?
Окружающий мир меняется с бешеной скоростью. Бизнесам и работникам важно не бороться с изменениями, а уметь максимально быстро подстраиваться к ним.
