Как опыт работы влияет на зарплату
Мы уже писали о том, как образование влияет на уровень зарплаты разных специалистов, на этот раз выясняем, насколько ценят работодатели опыт работы.
Какую зарплату предлагают людям с разным опытом работы
| Профессия | Зарплата со стажем до года, рубли | Зарплата со стажем 1–3 года, рубли | Зарплата со стажем 3–5 лет, рубли |
|---|---|---|---|
| Разработчик в IT | 55 625 | 130 402 | 134 944 |
| Бухгалтер | 41 786 | 55 665 | 56 066 |
| Продавец | 44 822 | 47 796 | 57 833 |
Источник: «Работа.ру»
Юлия Санина
Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру»
Далеко не для всех профессий опыт является определяющим фактором при приеме на работу. Для некоторых специальностей практические навыки, которые можно приобрести только с опытом, важнее диплома. Например, в сфере IT или в финансовой отрасли. В таких профессиях от навыков и опыта работы зависит уровень заработной платы.
Однако есть специальности, для которых опыт работы не так важен. Например, для менеджеров по продажам или продавцов. Для таких специалистов преимуществом является способность быстро включаться в процесс, умение адаптироваться к изменениям и желание учиться новому. Уровень дохода в таких профессиях формируется независимо от стажа работы. При этом наше исследование показало, что 77 % работодателей готовы обучать начинающих специалистов недостающим навыкам за счет компании.
Ольга Гончарова
HR-специалист Rakuten Viber
Определенно, системный профессиональный опыт для кандидата очень важен, особенно когда мы находимся в поиске человека, чья должность и обязанности будут иметь непосредственное влияние на успех команды Viber или отдельного проекта в рамках компании. Мы всегда смотрим на уровень знаний и практических навыков. Кроме того, в соискателе мы также ценим хорошее знание рынка и, конечно, понимаем, что в некоторых случаях его можно получить только в процессе работы.
При этом у нас, как у международной компании, бывают программы и для тех, у кого нет пока профессионального опыта. Например, сейчас мы ищем талантливых кандидатов на стажировку в разные команды Viber. Конечно, мы понимаем, что во время учебы в университете и даже первое время после его окончания выпускнику очень сложно найти место для профессионального старта. Для отбора будущих стажеров у нас есть ряд критериев: подходящая специальность и хорошее владение английским языком. Всему остальному наши сотрудники с радостью научат.
При отборе кандидатов на начальные позиции мы обращаем внимание, чем человек интересуется вне работы — например, есть ли увлечения или хобби. Для нас важно учитывать эти факторы при развитии сотрудника, в том числе в работе. Размер заработной платы в нашей компании зависит от опыта работы, навыков и умений. На нее также влияет уровень ответственности специалиста.
