Как понять, что на работе Вас изводят
Вы трудитесь в коллективе, а не на себя? Тогда смеем Вас «поздравить» с тем, что рано или поздно, но все же Вас начнут изводить.
Американцы, как люди педантичные и скрупулезные, очень много времени посвятили именно изучению этой проблемы и способам ее решения.
Ну так вот, согласно данным проведенных ими исследований, практически сорок процентов всех опрошенных были подвержены различного рода гонениям, ну или же постоянно испытывали дурное обращение с собой, что, конечно же, не наилучшим образом отображалось на их здоровье.
При всем этом, если еще к этому числу добавить всех тех, кто становился свидетелем подобного рода ситуация и также страдал из-за этого не меньше, то тогда их становится уже ровно 50%.
Так в чем же проблема? А все дело в том, что не каждое гонение имеет открытую форму, то есть, другими словами, не всякий сотрудник видит явную агрессию в свою сторону, а потому и избежать ее пагубного влияния тоже не может.
Эксперты пришли к выводу, что причина этого кроется в недостаток осведомленности сотрудников в том, что же из себя представляет так называемый процесс гонения, ну и в соответствие с этим, какие именно типы поведения могут указывать на то, что он все же имеет место быть.
Чаще всего происходит так, что сотрудник совершенно не осознает и не понимает того, что в той или иной ситуации он просто напросто стал объектом гонения со стороны своих коллег или непосредственного начальства.
Причем, тут также немалую роль играет еще и ложное осознание своей собственной вины.
Проблема заключается еще и в том, что люди, очень часто, просто не видят явной взаимосвязи между отдельными частями конкретно взятой ситуации, но только до того момента, когда становится уже слишком поздно что-либо предпринимать. Они впадают в депрессию и чувствуют себя разбитыми и подавленными, им все труднее становится заставить себя ходить на работу, что, в конечном счете, начинает влиять и на их работоспособность.
Стоит также отметить, что согласно данным исследований также стало понятно, что гонения на рабочем месте дорого очень обходятся не только работнику, но также и работодателю, хотя это и довольно сложно оценить.
Кроме всего прочего, порядка сорока процентов из всех тех, кто подвергался гонениям на работе, потом также испытывали и определенные проблемы со здоровьем, что было непосредственно вызвано стрессовой ситуацией.
Среди вот таких вот заболеваний и проблемы с сердечно-сосудистой системой, пост-травматическое стрессовое расстройство и подрывающий силы страх.
Кроме всего прочего, стоит отметить, что многие компании сами виноваты в том, что у них большая текучка кадров, в прогулах без уважительных причин и даже в требованиях со стороны сотрудников о выплате компенсаций.
А также притеснения не только порочат репутацию компании в общем, но еще и пагубно влияют на возможность нанять потом новых сотрудников, особенно в том случае, если слава о ней плывет со стороны группы работников, покинувших эту службу.
В любом случае, перед тем, как начать что-то менять, для начала стояло бы осознать наличие таковой проблемы. К примеру, если перед началом рабочей недели или дня у Вас возникает физическое недомогание, то это уже является первым признаком того, что гонения на работе существуют.
Конечно же, есть явные признаки притеснения сотрудника, которые видны и невооруженным взглядом, но они не так опасны чем те, которые на первый взгляд выглядят вполне нормальной и обыденной ситуацией. К примеру, если Вас не пригласили на корпоратив и сделали вид, что просто об этом забыли, то это уже явный признак того, что Вас притесняют.
Решение заключается в том, что притесняемому сотруднику необходимо донести до высшего руководства свое видение этой ситуации, при этом сделать упор на свою собственную компетентность.
Однако, если это не дает никаких результатов и Вы начинаете осознавать, что вот такого рода деструктивное поведение является в компании общепринятым, то возможно, что самым идеальным решением проблемы будет именно решение об увольнении?
