Как поработать без зарплаты

Мария прислала в редакцию газеты «Работа для Вас» e-mail с рассказом, как ее обманул работодатель.
«Известный медицинский центр публикует в различных СМИ объявление о наборе операторов call-центра. Предлагают работу на дому. Нужно оповещать пациентов о новых услугах клиники, обзванивать частных лиц (телефоны искать самостоятельно в интернете), рекламировать клинику, продвигать ее в соцсетях. Платить обещали 50 тыс. руб. в месяц.
Конечно, такие условия понравились не только мне: кандидатов на эту вакансию у медцентра хоть отбавляй. Но когда я туда устраивалась, то, естественно, не предполагала, что они всех обманывают.
Мне обрисовали фронт работ, и я начала обзвон. Все две недели, пока я работала дома, порывалась к ним приехать, чтобы подписать трудовой договор. Но мне говорили, что руководитель в отпуске, вернется, тогда и подпишут.
Во время трудоустройства я познакомилась с девушкой, которую тоже взяли на эту позицию, и мы с ней поддерживали связь. Так вот, и с ней договор не подписывали. Но причину называли другую: кадровик, мол, на больничном. Мы обе заволновались, стали настаивать на оформлении бумаг, даже пригрозили прекратить работу. Нам обеим ответили: „Ок, мы с вами прощаемся“. Тут же с нами прекратили общаться, а за проделанную работу не заплатили, хотя мы и предоставили отчеты по звонкам.
То есть персонал здесь просто используют. Наблюдают, как долго человек будет трудиться, не задавая лишних вопросов (об оформлении по ТК РФ и деньгах), а потом обрывают с ним контакт».
Совет
Удаленная работа на телефоне с зарплатой 50 тыс. рублей — это очень хороший вариант. Поэтому мало кто рискнет в первые же дни раздражать начальство, постоянно задавая неудобные вопросы типа: «А когда же вы меня трудоустроите по закону? А когда у меня аванс?» Особенно если тебя уверяют, что скоро подпишут все бумаги, буквально на днях, это отсрочка по уважительной причине.
Непорядочные наниматели всегда предлагают за неквалифицированный труд зарплату выше рыночной, обещают комфортные условия труда, поэтому и рассчитывают на лояльность сотрудников (поначалу) и их хорошую производительность.
Источник : prosto.rabota.ru