Как построить карьеру женщине: советы экспертов
Популярным остается мнение, что женщина — хранительница очага, она должна думать о семье, муже и детях. Ей некогда заниматься бизнесом и уж тем более — руководить, ее удел — подчинение. Однако в современном обществе постоянно увеличивается число женщин, которые сопротивляются этим негласным законам и стремятся добиться профессиональных успехов и построить карьеру.
К сожалению, на пути служебного роста женщина встречает больше трудностей, чем мужчина. Чтобы сломать стереотип домохозяйки, ей нужно работать лучше, чем мужчина. Женщина практически не имеет права на ошибки, если, конечно, хочет достичь каких-либо высот в своем деле.
Но несмотря на все сложности, немало женщин добились потрясающих карьерных успехов. Назовем лишь несколько имен: Маргарет Тэтчер, Опра Уинфри, Хиллари Клинтон, Ангела Меркель, Елена Батурина, Юлия Тимошенко, Ирина Хакамада. Список можно продолжать бесконечно.
Так способна ли женщина добиться в карьере высот, доступных мужчинам? И какие ресурсы у нее для этого есть?
Мы спросили успешных женщин, что они об этом думают.
— Как считаете, что позволяет женщине получить конкурентное преимущество, выиграть «деловой бой», по сравнению с мужчинами? — с таким вопросом мы обратились к Татьяне Костычевой, менеджеру по VIP-клиентам ТД «Слобожанка».
— Я считаю, что женщины мудрее, и чаще пользуются своим обаянием. По сравнению с мужчиной женщина более любопытна, она может больше пробовать, больше докапываться до подробностей и нюансов. По гендерному признаку у нас все-таки есть различия, в крупных компаниях руководящие должности занимают мужчины. Но сейчас ситуация начинает немного меняться. Самое главное — нужно быть специалистом в своем деле.
— Какие качества в женщине помогают справиться с изменениями в карьере, какими-то критическими ситуациями в работе и бизнесе?
— Умение адекватно оценивать ситуацию и, несмотря на амбиции, в хорошем смысле этого слова, умение подстраиваться под ситуацию, быть более гибкой. Еще в критической ситуации мне помогло желание работать, обучаться чему-то новому. Наша компания проводит тренинги, и хотя навык ведения деловых переговоров у меня был, но время не стоит на месте, нужно все время читать статьи, проходить какие-то тренинги, должен быть личностный рост, это просто необходимо.
— Из чего, на ваш взгляд, складывается карьера женщины: труд, красота, ум?
— Должно быть все вместе. Внешние данные, безусловно, играют важную роль. Известно, ведь, что «встречают по одежке». Навыки, умения, умственные способности — это также важно. Нужно иметь в себе силы и уверенность, а они должны быть подкреплены какими-то навыками, знаниями, каким-то опытом. Это основное.
— Какими качествами должна обладать женщина, чтобы сделать успешную карьеру? — спросили мы Наталью Качанову, директора агентства «МирPR».
— Прежде всего — вера в себя, свои силы, свою идею. Умение мыслить перспективно, видеть дополнительные возможности, высокая степень ментальной гибкости и, конечно же, — стрессоустойчивость. О таких очевидных качествах, как целеустремленность, работоспособность, отвественность, я даже не упоминаю, подразумевая это как неотъмлемую часть набора качеств успешной женщины. И, конечно, чувство юмора, самоиронии, без этого никак.
— Какие современные тенденции в построении карьеры женщины должны учитывать?
— Сегодня все больше женщин ориентированы на карьерный рост. Важно понимать каждому человеку, независимо от пола, какими знаниями и навыками вы уже обладаете, что бы этот набор можно было продать подороже. По моему мнению, каждая женщина сама определяет размах и горизонт своей карьеры, это не обязательно ТОП-менеджер в транснациональной компании, важно, чтобы был реализован уровень карьерных ожиданий конкретного человека. Относительно тенденций, работодатели уже не хотят просто квалифицированного сотрудника. Работодателю уже интересно получить в одном лице знания и навык, плюс — способность генерировать новые идеи, способность работать сверхурочно, способность создавать новые группы и уметь их возглавить.
— Есть ли отличия в построении бизнеса или работы, если его ведет женщина? Можете их прокомментировать?
— По моему мнению, это условное, надуманное разделение. Есть жесткие руководители-женщины и мягкие руководители-мужчины. Для меня успешный бизнесмен, это тот человек, который, независимо от пола, эффективно управляет бизнесом, без истерик, сохраняя внутреннее спокойствие, умеет трезво оценивать вклад каждого сотрудника.
И еще несколько советов женщинам от наших экспертов:
«Что нужно, чтобы добиться успеха? Прежде всего нужна цель, нужно понимать, чего ты хочешь добиться — и идти к этому. А возможности всегда можно найти. «У меня нет денег, у меня маленький ребенок» — это все отговорки. Для того, чтобы женщина была в бизнесе, и для того, чтобы она была успешной, важно расти личностно, читать литературу, интересоваться рынком. Нужно быть специалистом, знать конкурентов, необходимо изучать рынок, постоянно выписывать профессиональные журналы». (Татьяна Костычева)
«Если вам 21 год, вы закончили вуз, и составили себе 5-летний план построения карьеры — оцените, что вы уже знаете, умеете, когда вам необходимо овладеть новыми навыками. И если вы поставили себе высокую планку, то нечего сидеть в маленькой компании на позиции офис-менеджера и думать: «Вот когда я выучу английский язык и получу первый опыт, — тогда пойду работать в крупную компанию». Уходите со старой работы и переходите в компанию уже сейчас, иначе ваши карьерные амбиции рискуют остаться нереализованными».
