Как повысить свой вес в глазах работодателя
Поиск будущего сотрудника — это поиск баланса между пользой, которую может принести новый сотрудник, и вознаграждением, которое он хочет за это получить. А собеседование — это по сути процесс «взвешивания» выгод, затрат и рисков в поиске этого самого баланса. Как и любой процесс, «взвешивание» имеет свои нюансы и критичные точки.
- Если Вы знаете свои слабые места — то, прежде, чем о них пойдет речь, постарайтесь «продать» то, в чем вы сильны и наиболее компетентны.
- Излишний акцент на том, как ваш доход рос по мере карьерного продвижения, может привести интервьюера к ощущению, что вы слишком ориентированы на выгоду и дорого обойдетесь работодателю — на начальной стадии интервью это может отпугнуть.
- До последнего момента держите перевес в сторону выгод работодателя. Подготовьте заранее все «козыри», и, как только чувствуете, что интерес интервьюера ослабевает — выкладывайте очередной козырь.
- О вознаграждении лучше всего говорить в самом конце, когда работодатель уже внутренне принял решение, проходите ли вы «в следующий круг». Не забывайте, что работодатель оценивает также и риски. Если ваши достоинства неоспоримы, но рекрутер видит, что вы рассматриваете работу как временную, или склонны использовать место работы как плацдарм для собственного бизнеса, это не добавит вашей кандидатуре веса.
- Хотите больше получить? Будьте готовы больше отдать. Даже если озвученная вами сумма оказалась выше ожиданий работодателя, он вполне может пересмотреть границы вознаграждения, если поверит, что и выгод вы ему можете принести больше. Но в таком случае будьте готовы, что после приема на работу к оценке принесенных выгод будет проявлено особое внимание.
