Как правильно начать блестящую карьеру
Когда пора студенчества сменяется необходимостью искать работу, на многих молодых специалистов нападает тоска — конец безмятежности! Понятно, что первым делом им приходит в голову мысль устроиться на работе с комфортом — чтобы ответственности никакой, рабочий день неутомительный, начальник покладистый и понимающий, что вчерашнему студенту требуются время и силы для перехода в новый статус взрослого человека. Но ничего из перечисленного не подходит тем, кто ставит перед собой амбициозные карьерные цели.
Миллионы девушек мечтают об этом?
Будущие карьеристы понимают, что отдыхать на рабочем месте не получится с самого начала. Однако часто совершают другие промахи. Самый распространенный крючок — престиж, бренд. Героиня фильма «Дьявол носит Прада», свежеиспечённая журналистка Энди, поступилась профессиональными амбициями и согласилась потерпеть год в качестве помощницы главного редактора престижнейшего модного журнала «Подиум». Игра стоила свеч: после года «отработки» перед ней раскрылись двери всех известных в стране журналов. И хотя описанный случай основан на реальных событиях, это — пример редкий. Недаром миллионы девушек мечтали оказаться на месте Энди.
На бренд ловится большинство молодых и перспективных: поступают на работу со свеженьким дипломом маркетолога, управленца, финансиста… и надолго застревают в должности младшего помощника курьера или третьего заместителя секретаря бухгалтера. Ловлю на «живца» — на известность бренда, раскрученное название — негласно практикуют многие крупные компании, вот только об этом предупреждают неопытных соискателей далеко не все кадровые агентства.
Валентина Дорошенко, специалист направления маркетинга и рекламы кадрового холдинга «Новый Век»:
— Объясняется это распространённое явление просто: «топы» серьёзных компаний заинтересованы в свежих и перспективных кадрах и предпочитают иметь их под рукой. Логика примерно такая: вырастим ценного работника в своём коллективе. Вот только, по моим приблизительным подсчётам, шанс превратиться в подобной компании из «запасного игрока» в реального специалиста равен одному из десяти.
Компании обманывают сами себя: набирают на никчёмные должности выпускников престижных специальностей, но когда руководству понадобится работник на настоящий проект, возьмёт того, кто не успел замарать своё резюме курьерской практикой. «Звёздное» имя компании, указанное в резюме, не обманет и всех прочих работодателей: при отсутствии должного опыта в этой компании выстрел окажется холостым. И в этом есть суровая правда жизни.
Построение успешной карьеры происходит при условии, что молодой специалист растёт как профессионал, применяя на практике свои знания. Да, можно начинать рост и в компании-бренде, но это условие необязательное. Обязательные — совсем другие.
Три кита будущей карьеры
Аналитики HR-служб давно вывели общие условия правильного карьерного старта. Условий три, и все значительные до такой степени, что даже наличие одного из них способно сотворить чудесное превращение лопоухого дипломанта в уверенного и востребованного специалиста.
Самостоятельный проект. Желательно, чтобы из трёх условий исполнилось в первую очередь именно это. Понятно, что важное дело с серьёзными финансовыми вложениями и рисками молодняку не поручат. Но даже маленький, побочный, но совершенно самостоятельный, с полной ответственностью проект обеспечивает психологическое становление профессионала. Можно считать его репетицией будущих больших проектов.
Пример: научившись вести рубрику писем в журнале (и попутно узнав особенности редакционной политики, вникнув в нюансы организационного процесса и наловчившись хорошо писать), можно без страха и упрёка претендовать на место редактора отдела и далее по возрастающей.
Подобная схема работает в любой профессиональной отрасли, переоценить её значение невозможно. Иногда её ностальгически называют «трудовой школой».
