Как правильно нанимать специалиста на удалённую работу?
В первую очередь, если вы хотите найти специалиста с адекватным опытом работы, не стоит надеяться на низкую стоимость, обозначенную на биржах фрилансеров. Безусловно, там можно найти и квалифицированных работников, однако стоимость их услуг будет незначительно отличаться от средней цены по рынку.
Просматривая резюме фрилансеров, внимательно обращайте внимание на круг профессиональных навыков. Если специалист «многофункционален», т.е. занимается и копирайтингом, и созданием сайтов, и продвижением в Интернет, то, скорее всего, вы имеете дело со специалистом, который после получения заказа отдаст его на исполнение более дешевым фрилансерам, а сам будет выполнять роль посредника.
После первичного отбора кандидатов на основе резюме необходимо выполнить несложные действия, позволяющие избежать больших потерь времени на диалог со специалистом, который вам заведомо не подходит и с которым могут возникнуть сложности в будущем:
- Просьба о выполнении тестового задания из круга обязанностей, которыми предстоит заниматься специалисту. Например, для контент-менеджера это может быть небольшой текст, позволяющий оценить его стиль, скорость выполнения задания и ответственность при исполнении. Стоит уточнить у фрилансера, сколько времени у него занимает выполнение тестового задания, а также какое количество аналогичных он готов завершать в течение месяца.
- После принятия решения о возможности сотрудничества с конкретным специалистом необходимо точно определить объем работ, который он будет выполнять, и возможность осуществления срочных корректировок или принятия дополнительных заказов. Помимо этого, стоит оговорить, в какое время сотрудник будет находиться на связи и какие способы можно использовать в случае срочной необходимости.
- При условии заключения договора чётко прописать условия оплаты, сроки выплат и дополнительные бонусы в случае качественно выполненной работы.
