Как правильно оценить себя на рынке труда?
Больше или меньше?
Задача поиска оптимальной суммы усложняется еще и тем, что рекрутеры отпугивают и завышенный, и заниженный уровни финансовых запросов. В первом случае они боятся, что кандидат окажется слишком амбициозным и самовлюбленным, а значит, не сможет надолго задержаться в их компании. А вот заниженный уровень ожиданий может свидетельствовать о недостаточности опыта или знаний, низкой самооценке и отсутствии желания достичь карьерных вершин.
В среднем при поиске новой работы кандидат указывает зарплату на 10% больше получавшейся на прежней должности. Только настоящие профессионалы, которые могут похвастаться значительными достижениями и востребованными навыками, стремятся получать на новом месте на 30% больше, чем в предыдущей компании. Существуют также случаи, когда поисковик указывает заработную плату ниже рыночной, чтобы быстрее найти работу. Но в таком случае нужно быть очень осторожным, ведь можно попасть на недобросовестного работодателя.
Узнать конкретные суммы в вашей профессии поможет статистика заработных плат. Общеизвестно, что на рынке труда одни профессии ценятся больше, чем другие. Это обусловлено тем, что спрос на некоторые специальности растет, а предложений – мало. Поэтому, например, профессиональный ИТ-специалист будет зарабатывать больше грамотного юриста. Также уровень финансового вознаграждения зависит от города трудоустройства. Следовательно, при расчете желаемой зарплаты следует учитывать эти статистические данные.
Формула оптимальной зарплаты
Если ни статистика, ни добавление процентов не дали вам полного успокоения по отношению к правильно указанной заработной плате, приведем критерии, которые станут составляющими формулы для вычисления оптимального финансового вознаграждения.
Опыт. Первое, что влияет на вашу ценность на рынке труда – опыт. Согласно статистике, специалист в сфере маркетинга в Киеве с опытом меньше года получает в среднем 10 000 гривен, тогда как специалист, проработавший более пяти лет – 30 000 гривен.
В зависимости от профессии работодатели также ценят работников, которые помогали раскрутить малоизвестный проект, публиковались в научной литературе, имеют опыт работы в кризисных ситуациях и т.д. Поэтому, если вы новичок, не рассчитывайте на заоблачную зарплату, а вот когда можете похвастаться немалым опытом, сопровождавшим рост функциональных обязанностей, достижения и еще хорошие рекомендации – смело увеличивайте сумму.
Образование. На ваши университетские достижения уже никто не обращает внимания. Но статистика свидетельствует, что бывшим студентам престижных ВУЗов, особенно зарубежных, в некоторых компаниях готовы платить больше. Также вы можете претендовать на большую зарплату, если у вас есть второе высшее образование, или прошли курсы по касательной к вашей специальности. То есть ценность журналиста интернет-издания, окончившего курсы SEO, сразу повышается, а вот бухгалтер с дипломом психолога вряд ли будет получать больше своих знаний.
Английский язык . Знание иностранного языка значительно повышает вашу стоимость на рынке труда, но только в том случае, если с его использованием связана будущая работа или вы претендуете на вакантное место в международной компании. Статистика вакансий свидетельствует, что тот же маркетолог с пятилетним стажем, но с отсутствием знаний по английскому языку может рассчитывать на вдвое более низкую зарплату.
Специализированные знания . Повышают цену кандидата и навыки, характерные для его профессии. Это могут быть знания некоторых компьютерных программ, наработанная база контактов и наличие специфических гибких навыков. Поэтому даже если у вас мало опыта или плохие знания английского языка, вы всегда можете подкупить работодателя уникальными навыками.
