Как правильно составить резюме для устройства на работу
Добрый день, уважаемые коллеги и друзья! Сегодня хотела поделиться своим опытом грамотного составления резюме. Давайте обсудим кто и как это делает, как правильно составить резюме для устройства на работу.
В наше время многие не знают, как правильно составить резюме и что в нем важно указать, а что лучше не писать. Главная цель резюме — дать информацию о том чего ты добился, чего ты хочешь добиться и что хочешь за это в итоге получить. Давайте поговорим об этом совершенно открыто и попробует помочь новичкам!Могу сказать, что я в свое время читала много статей и просматривала много роликов о том, как же привлечь к своей кандидатуре нужных работодателей. И вы знаете, я искренне не могла понять, почему же размещая свое резюме на работных сайтах, я не получаю нужного профита? Вроде максимально прописала места работы, подробно описала задачи и обязанности, которыми занималась, указала каких показателей добилась, подробно прописала инфу о себе, своих компетенциях, образование, дополнительные курсу повышения квалификации, контактную информацию, уровень желаемого дохода. Ну все равно не получала приглашения в те компании, которые меня интересовали. И тут я подумала, но ведь дело не в них, а во мне, значит что-то я делаю не так и необходимо найти решение и изменить свое резюме! Я начала анализировать все, что написала, и тут меня осенило! Зачем указывать так много и так подробно все, чем я занималась на всех местах работы? Я хочу работать к примеру HR-специалистом, для этого мне необходимо указать конкретный опыт в этой сфере. Но не просто опыт по типу (занималась массовым подбором линейного персонала, владею техниками X-Ray и Boolean Search, умею работать с соц. сетями и т.д.)… Работодатель и будущие кандидаты не хотят это слышать, они хотят конкретики.
Пример описания конкретики в опыте: — работая в логистической компании за период 6 месяцев провела более 1000 собеседований по телефону — отсортировала более 500 кандидатов по Skype- провела более 300 очных собеседований- наняла, адаптировала, провела обучение и аттестацию на позиции «менеджер по работе с клиентами» для 5 специалистов. Текучка на момент прохождения испытательного срока составила 20%- наняла, адаптировала, провела обучение и аттестацию на позиции «логист» для 7 специалистов. Текучка на момент прохождения испытательного срока составила 20%- наняла, адаптировала, провела обучение и аттестацию на позиции «руководитель отдела логистики» 1 специалиста. Текучка на момент прохождения испытательного срока составила 0% Далее указала конкретные достижения в цифрах за определенный период.
Пример представления достижений: — за период 12 месяцев нанятый мной «руководитель отдела логистики» выстроил новую мотивационную систему и скорректировал БП компании, за счет чего увеличил прибыль компании на 37%. С его помощью была выстроена клиентоориентированная система по доставке грузов на территории России. Данная система помогла привлечь новый пул постоянных клиентов.- за период 6 месяцев нанятые мной «менеджеры по работе с клиентами», привлекли в компанию более 70 новых клиентов, которые в последствии стали постоянными и т.д. Соответственно я указала конкретные примеры и результаты своей работы на фактах! Далее по тому же принципу прописала свои профессиональные компетенции. ВАЖНО, каждую компетенцию коротко охарактеризовать.
Пример описания компетенций и деловых качеств: — пунктуальная (я ценю свое время и время оппонента, поэтому для меня важно быть вовремя на любых встречах) — целеустремленная (всегда ставлю перед собой цель и сроки ее реализации) — коммуникабельная ( быстро нахожу подход к людям, всегда открыта к диалогу, умею подстраиваться под различные факторы).
