Как пройти собеседование с коллегой?

Что и как говорить на интервью
1.Будьте дружелюбны. Не ищите подвох в работе собеседника, даже если вы опытнее. Ваша задача «продать себя».
Если не получите оффер, новое деловое знакомство может пригодиться в будущем.
2.Если у вас все же возникли сомнения в компетентности рекрутера, помогите ему — задайте уточняющие вопросы про позицию и функционал, график, условия работы, результаты, которые ожидают от успешного кандидата, и проч.
3.Ничего страшного, если вы перехватите инициативу и предложите рекрутеру рассказать о себе больше и подробнее.
4.Заранее соберите максимум информации о компании. Подготовка покажет вас заинтересованным и подкованным соискателем.
5.Вы как эйчар понимаете, кого ищут в компании. Заранее подумайте, какие сильные стороны будете продавать и как: отличное знание HR-процессов, навыки автоматизации и проч.
6.Вы говорите с рекрутером на одном языке и про одни боли. Переходите в интервью к конкретике, рассказывайте детали, приводите примеры подбора, адаптации персонала и проч.
Уместно после своего кейса спросить, как поступают в новой компании в подобной ситуации. Узнаете много полезного.
7.Профессиональный рынок узок, узнайте заранее, есть ли у вас с рекрутером общие знакомые. В этом помогут социальные сети.
Рассказывая о себе, уточните, кто может вас рекомендовать.
8.Не опаздывайте, улыбайтесь, отключите звук на телефоне. Правила деловых переговоров никто не отменял.
Источник : prosto.rabota.ru