Как рассказать будущему работодателю о причинах увольнения

Если у вас есть вопросы по работе, например о выборе профессии, поиске места работы, отношениях с руководством или коллегами, зарплатах и соцпакете, пишите в форму ниже. Мы передадим вопрос эксперту и опубликуем ответ в рубрике «Вопрос по работе».

На прошлой работе меня уволили по статье с записью в трудовую книжку. Сейчас хожу по собеседованиям и, даже если оно прошло хорошо, мне отказывают после того, как я приношу документы для оформления. Что теперь делать? Неужели теперь мне можно рассчитывать только на работу по-черному, чтоб никто не узнал, что написано в трудовой книжке?

Екатерина

Борискина Екатерина, HR директор, компания Edisoft

LinkedIn
Екатерина, добрый день. Да, к сожалению, такие ситуации случаются. Лучше не ждать оформления на работу и рассказать об этом сразу, чтобы ситуация с увольнением по статье не стала неприятным сюрпризом для работодателя.

Во время интервью часто задают вопросы о том, почему соискатель рассматривает предложения или почему ушел с последнего места работы. Либо просят рассказать подробнее о последнем месте работы. И вот тут есть возможность объяснить всё честно. Постарайтесь коротко описать ситуацию, без лишних эмоций и оправданий. Высказывать негативные оценки в отношении бывшего работодателя не стоит, так как это будет истолковано не в вашу пользу.

Добавьте, что вы сожалеете о сложившейся ситуации. Во время обсуждения старайтесь сделать акцент на себе, а не на бывшем работодателе. Как бы вы ни расстались, вам точно есть что рассказать о вашем опыте и о том, что полезного вы сделали и чему научились.

Источник : prosto.rabota.ru