Как сделать вакансию более привлекательной
Выделите свою вакансию, не выглядите «серо». Помня про клиповое мышление молодежи (у нас 1−8 секунд в борьбе за внимание), сразу излагайте несколько вау-фактов о компании, дайте должности привлекательное современное название («HR-менеджер» всегда нравится соискателям больше «Специалиста по кадрам», «торговый агент» проигрывает «менеджеру по работе с клиентами») Озвучьте, что формируете кадровый резерв и растите своих сотрудников. Совсем иначе заиграет вакансия, если вы напишете, что 90% директоров магазинов выросли из кассиров и мерчендайзеров, не хотите ли начать подъём по карьерной лесенке?
Пишите человеческим языком, представляя, кому адресовано ваше объявление (бухгалтер не оценит обращение «чё воюем, бро?», а айтишник сочтет прикольным) Недавно один из клиентов удивлялся, что на его хорошо оплачиваемую вакансию откликаются только пожилые соискатели. Перечитали объявление — обращение «на Вы», «сбыт», «работа согласно должностной инструкции» и т.п. — очевидно, какой возрастной категории больше «зайдет».
Обозначьте ключевые данные по бизнес-процессам: описанные стандарты и четкая вертикальная иерархия, как в банках, или «бирюза»; стабильная системная компания или стартап с духом приключений.
Интересно, внятно и кратко опишите обязанности. Если соискатель прочитал и «ничё не понял» — зря потратили деньги на размещение вакансии. Не пытайтесь быть самым хитрым и маскировать в рамках одной должности «три в одном». Видела я такие причудливые гибриды «он же Гога, он же Гоша» (маркетолог, который ещё и дизайнер, и пиарщик, и курьер; жесткий начальник производства/творческий технолог). Может, и есть уникумы, способные и согласные на всё это. Только вероятности ничтожно малы. И вакансия не закрывается.
Чрезмерный вызов, особенно на непопулярных вакансиях, типа специалиста по работе с дебиторкой — тоже очень высокий риск незакрытия.
Завершаете описание вакансии «десертом» — что вы предлагаете кандидату. Попробуйте быть небанальными, не надо формулировок «дружный коллектив» и «оборудованное рабочее место». Напишите, что конкретно у вас хорошо (у нас офисный кот-антистресс, ортопедические кресла, классный вид с 18-го этажа, ездили на корпоратив в Карпаты). Наиболее высокую оценку, кстати, соискатели дали гибкому графику (возможность забрать детей из детского сада, самому выбирать, с 9.00 до 17.00 работать или с 10.00 до 18.00, иметь возможность в пятницу работать в кофейне).
Что может играть против вас
Возможно, у вас неинтересные условия официального оформления? Меня лично очень радует тренд «белых» зарплат на карточку и честных контрактов. Если да — пишите об этом с восклицательным знаком. Люди чувствуют себя социально защищенными (расчеты, пенсия, декретные, больничные), меньше беспокоятся при оформлении визы и кредита, поэтому, разумеется, предпочтут, чтоб в трудовом договоре не было написано про 0,25 ставки и минимально возможную законодательно зарплату.
Против вас играет и труднодоступность рабочего места. Если добираться долго и проблематично — стоит заранее отработать возражения (от метро доставляет служебный автобус) либо искать среди живущих рядом или автовладельцев.
Помните, хороший кандидат — скоропорт. У меня есть пример, когда из пяти первоклассных кандидатов работы не дождался ни один.Сначала их собеседовала вся верхушка компании поочередно, потом им давали тестовые задания, затем направляли на скайп-ассесмент европейского партнера и на стажировку, и даже после успешного прохождения этого квеста взяли еще время подумать. Но думать больше не пришлось, за это время кандидаты сходили на другие собеседования и получили офферы.
Учитывайте сезонность. Очень тяжело найти шиномонтажника в октябре или апреле, зато в декабре эти ребята с радостью будут откликаться «на зимовку». Есть сложности и со срочным наймом бухгалтеров в период закрытия отчетности. Существует традиционный спад активности соискателей и в отпускной период. Готовьте сани летом.
