Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Карьера

Как стать лучшим работодателем

Article Thumbnail

Многим знакома ситуация, когда сотрудники неожиданно меняют место работы, причем не в пользу повышения заработной платы. Почему люди отказываются от одних работодателей и выбирают других? Ответ прост: большинство жертвуют высоким заработком ради лучшего отношения, то есть специалисты идут туда, где их больше ценят. Так, нередко компании, сулящей конкурентную заработную плату, но имеющей нелестную информацию о себе, гораздо труднее закрыть свободную вакансию, нежели организации, предлагающей комфортную обстановку на рабочем месте, но меньшую оплату труда. Как же стать лучшим работодателем, мечтой соискателей и получать от этого статуса положительный результат?

Понятие лучшего работодателя носит относительный характер: что хорошо для одних, совершенно неприемлемо другим, и наоборот. Однако здесь есть свои идеальные параметры, попробуем их обозначить.

Для начала нужно сказать, что лучшим может стать любая компания вне зависимости от ее размеров, сферы деятельности и месторасположения. Золотого правила, как стать идеальным работодателем, бесспорно, нет и быть не может. Однако в данном понятии можно выделить 5 ключевых принципов, способных подвести работодателя к статусу «лучший». К ним относятся:

1. Надежность и лидерство. Надежность базируется на грамотно выстроенных отношениях работника и работодателя, работодателя и партнеров, а лидерство позиционирует отношение сотрудников к компании в целом, вдохновляя их на «подвиги»;

2. Уважение как неотъемлемая часть взаимоотношений на работе. Зачастую корпоративное уважение дает возможность талантливым специалистам «вырасти» внутри своей компании;

3. Честность и ответственность – основа качественных отношений работодателя не только с персоналом, но и с партнерами по бизнесу;

4. Гордость – отношение персонала к своей работе и к компании-работодателю;

5. Корпоративная культура и командный дух – грамотно организованные взаимоотношения на работе, соблюдение корпоративной дисциплины.

Примечательно, что в совокупности все вышеперечисленные качества основываются на доверии. Именно доверие способно укрепить компанию в звании лучшего работодателя.

Отметим, статус лучшего работодателя ощутимо способствует процветанию бизнеса. В частности, таким компаниям проще удержать в своем штате высококвалифицированных сотрудников и профессионалов своего дела. Также данный статус непременно сказывается на объеме прибыли фирмы. Кроме того, это способствует продвижению бренда компании, что в современности приобрело название HR-брендинга.

HR-брендинг – это совокупность усилий работодателя с потенциальными и существующими сотрудниками, направленная на создание привлекательного места работы. Данное направление ориентировано только на подбор лучших кадров, сохранение собственного квалифицированного штата сотрудников и повышение их производительности труда.

Внешняя привлекательность компании помимо различных PR-мероприятий основывается и на отзывах ее сотрудников. Если персонал компании из последних сил отсиживает рабочее время и грезит о смене места деятельности, то он никогда не охарактеризует хорошо своего работодателя. Удовлетворенный же своей работой сотрудник даст положительную оценку своему работодателю, тем самым укрепив его внешнюю привлекательность, которая помимо всего прочего активно используется при взаимоотношениях с партнерами, конкурентами и другими заинтересованными лицами. Комфортные условия укрепляют влюбленность сотрудников в работу, таким образом, работодатель «покоряет» коллектив, становясь для них лучшим.

Ярким примером грамотного HR-брендинга может послужить компания Google, где из 100 претендентов на открытую вакансию выбирается лишь один. Соответствующий конкурс объясняется комфортными условиями работы – бесплатное питание, свободный график, право самостоятельного выбора места своей деятельности (офис или дом) – не важно, где сотрудник работает, главное – результат проделанной работы. В качестве еще одного примера может послужить креативное и непривычное для россиян обустройство московского офиса компании – в холле есть игровая приставка и оборудован стол для настольного тенниса.

Лучшие работодатели мира

На всемирном уровне лучшими названы консалтинговая компания Bain & Company и технологические гиганты Twitter и LinkedIn.  Соответствующие данные предоставил Forbes c ссылкой на профессиональный портал Glassdoor, который при составлении рейтинга основывается исключительно на мнении сотрудников компаний. Также в десятки мировых лидеров оказались Eastman, Chemical Company, Facebook, Guidewire, Interactive Intelligence, Google , Orbitz и Nestlé Purina.


Источник